АКТУАЛЬНІ ПРОБЛЕМИ СОЦІАЛЬНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ У СФЕРІ КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Важливою умовою життєдіяльності сучасного підприємства є вміння його системи управління забезпечити кадрову, а відповідно, і економічну безпеку. Проблеми, які порушують кадрову безпеку, вимагають посилення соціальної відповідальності і на індивідуальному рівні, і на рівні підприємства. Соціальна відповідальність – це сфера діяльності, спрямована на поліпшення добробуту всіх зацікавлених сторін: співробітників, суспільства, навколишнього середовища. Систематизовано основні складові соціальної відповідальності підприємства по відношенню до співробітників. До них слід віднести мотивацію й оплату праці, умови праці, підтримання й розвиток творчого потенціалу персоналу. З огляду на численні проблеми у сфері охорони праці вітчизняних підприємств і високий рівень виробничого травматизму, важкі умови праці і, як наслідок, високий рівень професійних захворювань, питання посилення соціальної відповідальності в сфері охорони праці та промислової безпеки є надзвичайно актуальними в сучасних умовах. До проявів соціальної відповідальності в сфері охорони праці та промислової безпеки на підприємствах відносять: забезпечення безпечних і здорових умов праці на виробництві; забезпечення високого рівня промислової безпеки; реалізація заходів, спрямованих на запобігання виробничого травматизму та професійних захворювань; якнайшвидша ліквідація наслідків аварій і нещасних випадків; забезпечення дотримання національного законодавства в сфері охорони праці та впровадження міжнародних стандартів охорони праці на підприємствах; вдосконалення систем управління промисловою безпекою; сертифікація на відповідність систем управління охороною здоров'я та безпекою персоналу відповідно до вимог міжнародних стандартів. Своєю чергою, як підприємство (організація) має бути соціально відповідальним перед своїм персоналом, так і персонал повинен бути відповідальним перед підприємством (організацією). Багато проблем, пов'язаних зі зловживаннями персоналу, та внутрішніх загроз у системі кадрової безпеки могло б не виникнути, або мати менші негативні наслідки при високому ступені соціальної відповідальності персоналу і відповідального ставлення підприємства до здійснення господарської діяльності. Соціальна відповідальність персоналу перед підприємством може проявлятися через підтримку особистої безпеки та безпеки оточуючих людей, профілактику здоров'я, поліпшення результатів праці, підтримання сприятливого морально-психологічного клімату в трудовому колективі.
Посилання
2. Okhrimenko, О.О., & Ivanova, Т.V. (2015). Sotsialna vidpovidalnist: navch. posib [Social responsibility: a training manual]. Kyiv: Natsionalnyi tekhnichnyi universytet Ukrainy «Kyivskyi politekhnichnyi instytut» [in Ukrainian].
3. Melnyk, S. (2008). Stanovlennia sotsialno oriientovanoho biznesu v Ukraini yak skladova derzhavnoi sotsialnoi polityky [The formation of a socially oriented business in Ukraine as a component of state social policy]. Ukraina: aspekty pratsi. Naukovo-ekonomichnyi ta suspilno-politychnyi zhurnal - Ukraine: aspects of labor. Scientific-economic and socio-political journal, 5, 32-36 [in Ukrainian].
4. Arefieva, О.V., & Lytovchenko, О. Yu. (2008). Kadrova skladova v systemi ekonomichnoi mashynobudivnykh pidpryiemstv [Personnel component in the system of economic machine-building enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky - Current issues in the economy, 11, 95-100 [in Ukrainian].
5. Dzhobava, А.F. (2005). Osobennosty podbora personala v aptechnue sety [Features of personnel selection in pharmacy networks]. Novaia apteka. Effektyvnoe upravlenye: zhurn. dlia ruk. y hl. bukh. - New pharmacy. Effective management: a magazine for executives and chief accountant, 7, 38-43 [in Russian].
6. Kalinichenko, L.L. (2012). Kontseptsiia zabezpechennia kadrovoi bezpeky na pidpryiemstvakh zaliznychnoho transportu [Concept of personnel security in railway transport enterprises]. Rozvytok metodiv upravlinnia ta hospodariuvannia na transporti - Development of methods of management of transport, 39 (2), 83-92 [in Ukrainian].
7. Mekheda, N.G., & Marenych, А.І. (2012). Sotsialno-motyvatsiini skladovi kadrovoi bezpeky [Social-motivational components of personnel security]. Finansovyi prostir - Financial space, 2 (6), 44-51 [in Ukrainian].
8. Cherednychenko, N.V. Kadrova bezpeka yak skladova chastyna ekonomichnoi bezpeky [Human security as an integral part of economic security]. Retrieved from: http://essuir.sumdu.edu.ua/bitstream/123456789/8570/1/579.doc [in Ukrainian].
9. Chumaryn, I.G. (2003). Chto takoe kadrovaia bezopasnost kompanyy [What is the personnel security of the company]. Kadryi predpriyatiya - The staff of the enterprise, 2, 25-32 [in Russian].
10. Shavaev, А.G. (2005). Kontseptualnyie osnovyi obespecheniya bezopasnosti negosudastvennyih ob'ektov ekonomiki: uchebnoe posobie [Conceptual bases for ensuring the safety of non-judicial economic entities: a training manual]. Moscow: Akademiya ekonomicheskoy bezopasnosti [in Russian].
11. Shvets, N.К. (2006). Metody vyiavlennia i zberezhennia kadrovoi bezpeky, abo Yak peremohty zlovzhyvannia personalu [Methods for detecting and maintaining personnel security, or How to overcome abuse of personnel]. Personal – Staff, 5, 26-31. Retrieved from: www.personal.in.ua [in Ukrainian].
12. Chala, Yu.А. (2014). Sotsialna vidpovidalnist pidpryiemstv yak osnova innovatsiinoho rozvytku suchasnoi ekonomiky [Social responsibility of enterprises as a basis for innovative development of the modern economy]. Problemy i perspektyvy rozvytku bankivskoi systemy Ukrainy - Problems and prospects of development of the banking system of Ukraine, Issue 40, 275-285 [in Ukrainian].
13. Halchak, H.R. Sotsialna vidpovidalnist biznesu v rynkovykh umovakh hospodariuvannia [Social responsibility of business in market conditions of management], 140-146. Retrieved from: http://ena.lp.edu.ua/bitstream/ntb/10938/1/20.pdf с [in Ukrainian].
14. Kosheleva, Е., & Vorobeva О. (2010). Sotsialnaya otvetstvennost biznesa: opyit vnedreniya, harakternyie chertyi i osobennosti [Social responsibility of business: experience of implementation, characteristics and features]. Visnyk ekonomichnoi nauky Ukrainy. Donetsk - Bulletin of Economic Science of Ukraine, 1, 51-56 [in Ukrainian].
15. Statystychnyi zbirnyk «Umovy pratsi naimanykh pratsivnykiv u 2017 rotsi» [Statistical collection «Labor conditions of hired workers in 2017»]. Kyiv: Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy. Retrieved from: http://www.ukrstat.gov.ua/druk/publicat/kat_u/2018/zb/07/zb_pu2017_pdf.pdf [in Ukrainian].
16. Tsarenko, Yu. (2005). Pozabottes o kadrovoy bezopasnosti [Take care of personnel security]. Kadrovoe delo - Employment case, 1, 69-73 [in Russian].
