ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
підприємство, кадрове забезпечення, кадровий дефіцит, працівник, зайнятість, заробітна плата, міграція, стратегія, штучний інтелект (ШІ), війна
Анотація
Досліджено теоретичні та організаційні аспекти кадрового забезпечення підприємства. Досліджено, що кадрове забезпечення являється системою принципів, форм та методів формування необхідного кількісного та якісного складу персоналу й спрямовано на вдосконалення кадрового потенціалу та ефективне його використання. Проаналізовано динаміку зайнятого населення в Україні. Досліджено, що з продовженням військового стану в Україні щорічно зменшується кількість працівників. Обгрунтовано, що одним із найбільш ефективних шляхів для українського бізнесу є інтеграція технологій штучного інтелекту у бізнес-процеси. Проаналізовано кадрове забезпечення в Україні в умовах війни. Досліджено, що основною проблемою кадрового забезпечення в Україні є нестача працівників. Проаналізовано регіональну структуру зайнятості в Україні. Проаналізовано кількість відкритих вакансій за видами економічної діяльності. Проаналізовано динаміку середньої заробітної плати українців. Проаналізовано частку впровадження штучного інтелекту у світових галузях промисловості. Розроблено комплексну стратегію щодо впровадження технологій в діяльність українських підприємств.
Посилання
1. Boiko A. O. (2021). Rol kadrovoho potentsialu v zabezpechenni konkurentospromozhnosti pidpryiemstva [The role of human resources in ensuring the competitiveness of the enterprise]. Ekonomichnyi prostir. Vol. 176. S. 12–16. (in Ukrainian).
2. Honcharova L. M. (2021). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom u suchasnykh umovakh [Innovative approaches to personnel management in modern conditions]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. Vol. 48. S. 45–50. (in Ukrainian).
3. Demchenko O. V. (2021). Orhanizatsiini aspekty formuvannia kadrovoi polityky pidpryiemstva [Organizational aspects of the formation of personnel policy of the enterprise]. Ekonomika i upravlinnia. Vol. 4(102). S. 23–28. (in Ukrainian).
4. Zinchenko S. I. (2022). Otsinka efektyvnosti systemy upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh [Evaluation of the effectiveness of the personnel management system at enterprises]. Ekonomika ta derzhava. Vol. 3. S. 34–39. (in Ukrainian).
5. Karpenko Yu. V. (2021). Rozvytok kadrovoho potentsialu yak skladova stratehii pidpryiemstva [Development of human resources as a component of the enterprise strategy]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini. Vol. 9. S. 29–33. (in Ukrainian).
6. Lytvyn A. I. (2022). Vykorystannia suchasnykh HR-tekhnolohii v upravlinni kadramy [The use of modern HR technologies in personnel management]. Problemy ekonomiky. Vol. 1. S. 78–84. (in Ukrainian).
7. Skoryk M. Yu. (2021). Tendentsii ta vyklyky kadrovoho zabezpechennia v umovakh rynkovoi nestabilnosti [Trends and challenges of staffing in conditions of market instability]. Aktualni problemy ekonomiky. Vol. 6. S. 15–20. (in Ukrainian).
8. Ekonomichna statystyka. Ekonomichna diialnist. Diialnist pidpryiemstv [Economic statistics. Economic activity. Activity of enterprises ] (2024). Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/menu/menu_u/sze_20.htm (Accessed: January 25, 2025). (in Ukrainian).
9. Derzhavnyi tsentr zainiatosti Ukrainy [State Employment Center of Ukraine ] (2025). Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile (Accessed: January 25, 2025). (in Ukrainian).
10. Demohrafichna ta sotsialna statystyka. Rynok pratsi. Oplata pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor market. Remuneration and social and labor relations] (2024). Available at: https://surl.li/dtthbz (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
11. Serednia zarplata v Ukraini zrosla na 22,1% u druhomu kvartali. Infohrafika [The average salary in Ukraine increased by 22.1% in the second quarter. Infographics] (2024). Available at: https://surl.li/omkpec (Accessed: January 26, 2025) (in Ukrainian).
12. Justin McGill. AI Replacing Jobs Statistics (2024). Available at: https://contentdetector.ai/articles/ai-replacing-jobsstatistics/(Accessed: January 25, 2025). (in English).
13. Dashko I. M., Antypenko T. V. and Fedirko D. V. (2023). Osoblyvosti formuvannia kadrovoho rezervu pidpryiemstva u sferi motyvatsii personalu [Features of the formation of the personnel reserve of the enterprise in the field of staff motivation]. Financial strategies of innovative economic development: a collection of scientific papers. Vol. 3(59).
P. 82–88. DOI: https://doi.org/10.26661/2414-0287-2023-3-59-15. Available at: http://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/3993 (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
14. Bradul O., Varava L., Turylo A., Dashko I. and Varava A. (2021). Forecasting the effectiveness of the enterprise to intensify innovation and investment development, taking into account the financial component of economic potential. Journal «Eastern-European Journal of Enterprise Technologies». Vol. 4/13 (112), Pp. 89-100. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.239249. Available at: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3920429 (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
15. Cherep A. V., Dashko I. M. and Bekhter L. A. (2021). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva u sferi motyvatsii pratsi [Features of formation and realization of personnel policy of the enterprise in the sphere of labor motivation]. Effective economy: electronic journal. Vol. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8687 (Accessed: January 27, 2025). (in Ukrainian).
2. Honcharova L. M. (2021). Innovatsiini pidkhody do upravlinnia personalom u suchasnykh umovakh [Innovative approaches to personnel management in modern conditions]. Naukovyi visnyk Mizhnarodnoho humanitarnoho universytetu. Vol. 48. S. 45–50. (in Ukrainian).
3. Demchenko O. V. (2021). Orhanizatsiini aspekty formuvannia kadrovoi polityky pidpryiemstva [Organizational aspects of the formation of personnel policy of the enterprise]. Ekonomika i upravlinnia. Vol. 4(102). S. 23–28. (in Ukrainian).
4. Zinchenko S. I. (2022). Otsinka efektyvnosti systemy upravlinnia personalom na pidpryiemstvakh [Evaluation of the effectiveness of the personnel management system at enterprises]. Ekonomika ta derzhava. Vol. 3. S. 34–39. (in Ukrainian).
5. Karpenko Yu. V. (2021). Rozvytok kadrovoho potentsialu yak skladova stratehii pidpryiemstva [Development of human resources as a component of the enterprise strategy]. Formuvannia rynkovykh vidnosyn v Ukraini. Vol. 9. S. 29–33. (in Ukrainian).
6. Lytvyn A. I. (2022). Vykorystannia suchasnykh HR-tekhnolohii v upravlinni kadramy [The use of modern HR technologies in personnel management]. Problemy ekonomiky. Vol. 1. S. 78–84. (in Ukrainian).
7. Skoryk M. Yu. (2021). Tendentsii ta vyklyky kadrovoho zabezpechennia v umovakh rynkovoi nestabilnosti [Trends and challenges of staffing in conditions of market instability]. Aktualni problemy ekonomiky. Vol. 6. S. 15–20. (in Ukrainian).
8. Ekonomichna statystyka. Ekonomichna diialnist. Diialnist pidpryiemstv [Economic statistics. Economic activity. Activity of enterprises ] (2024). Available at: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/menu/menu_u/sze_20.htm (Accessed: January 25, 2025). (in Ukrainian).
9. Derzhavnyi tsentr zainiatosti Ukrainy [State Employment Center of Ukraine ] (2025). Available at: https://www.dcz.gov.ua/stat/statfile (Accessed: January 25, 2025). (in Ukrainian).
10. Demohrafichna ta sotsialna statystyka. Rynok pratsi. Oplata pratsi ta sotsialno-trudovi vidnosyny [Labor market. Remuneration and social and labor relations] (2024). Available at: https://surl.li/dtthbz (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
11. Serednia zarplata v Ukraini zrosla na 22,1% u druhomu kvartali. Infohrafika [The average salary in Ukraine increased by 22.1% in the second quarter. Infographics] (2024). Available at: https://surl.li/omkpec (Accessed: January 26, 2025) (in Ukrainian).
12. Justin McGill. AI Replacing Jobs Statistics (2024). Available at: https://contentdetector.ai/articles/ai-replacing-jobsstatistics/(Accessed: January 25, 2025). (in English).
13. Dashko I. M., Antypenko T. V. and Fedirko D. V. (2023). Osoblyvosti formuvannia kadrovoho rezervu pidpryiemstva u sferi motyvatsii personalu [Features of the formation of the personnel reserve of the enterprise in the field of staff motivation]. Financial strategies of innovative economic development: a collection of scientific papers. Vol. 3(59).
P. 82–88. DOI: https://doi.org/10.26661/2414-0287-2023-3-59-15. Available at: http://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/3993 (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
14. Bradul O., Varava L., Turylo A., Dashko I. and Varava A. (2021). Forecasting the effectiveness of the enterprise to intensify innovation and investment development, taking into account the financial component of economic potential. Journal «Eastern-European Journal of Enterprise Technologies». Vol. 4/13 (112), Pp. 89-100. DOI: https://doi.org/10.15587/1729-4061.2021.239249. Available at: https://papers.ssrn.com/sol3/papers.cfm?abstract_id=3920429 (Accessed: January 26, 2025). (in Ukrainian).
15. Cherep A. V., Dashko I. M. and Bekhter L. A. (2021). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva u sferi motyvatsii pratsi [Features of formation and realization of personnel policy of the enterprise in the sphere of labor motivation]. Effective economy: electronic journal. Vol. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8687 (Accessed: January 27, 2025). (in Ukrainian).
Опубліковано
2025-04-16
Як цитувати
Михайліченко, Л. (2025). ТЕОРЕТИЧНІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ АСПЕКТИ КАДРОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПІДПРИЄМСТВА. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (1 (65), 103-108. https://doi.org/10.26661/2414-0287-2025-1-65-17
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг
