РОЗВИТОК ПЕРСОНАЛУ ЯК ЗАПОРУКА УСПІШНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Досліджено теоретичні аспекти розвитку персоналу, зокрема визначено поняття, основні завдання та напрямки розвитку персоналу на підприємстві. Розвиток персоналу підприємства розглянуто як зміну його якісних характеристик, що включають професійні, кваліфікаційні, моральні, етичні, духовні, фізіологічні параметри. Основними завданнями розвитку персоналу підприємства є: покращення показників перспективності роботи працівників, підвищення продуктивності праці, збільшення термінів роботи фахівців, підготовка майбутнього керівного складу і молодого покоління працівників, впровадження нових технологій, досягнення відокремленого ринку праці, усунення невдоволення працівників і розвиток їх соціальних якостей. До ключових елементів системи розвитку персоналу включено: навчання персоналу, мотивацію і стимулювання, оцінку та атестацію, розвиток ділової кар'єри, роботу з резервом, ресурсне забезпечення професійного розвитку, управління саморозвитком працівника. Акцентовано увагу на врахуванні рівнів розвитку працівників для підвищення ефективності управління персоналом. Охарактеризовано рівні професійного розвитку працівників з урахуванням компетентностей і установок. До найбільш дієвих напрямів розвитку персоналу віднесено: створення індивідуальних планів розвитку, установлення показників результативності, створення можливостей для працівників брати на себе нові обов'язки та відповідальність поза службовими функціями, надання конструктивного зворотнього зв'язку, усунення бар'єрів розвитку персоналу, доступ до професійного середовища, інвестиції в розвиток персоналу, наявність прикладу керівництва, що продовжує розвиватися особисто і професійно. Обгрунтовано, що інвестиції в розвиток персоналу мають вирішальне значення для успіху підприємства.
Посилання
2. Cherep, A.V. & Shytikova, L.V. (2013). Metodychni pidkhody do vykorystannia trudovykh resursiv u vidpovidnosti z potentsiinymy mozhlyvostiamy pidpryiemstva [Methodical approaches to the use of labour resources in accordance with potential possibilities of an enterprise]. Biznes Inform - Business Inform, 10, 253-257. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2013_10_47 [in Ukrainian].
3. Maltyz, V.V. & Metelska, N.S. (2019). Shliakhy pidvyshchennia kadrovoho potentsialu v suchasnykh umovakh [Ways to improve personal capacity in modern conditions]. Visnyk Zaporizkoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky - Bulletin Zaporizhzhya national university. Economic sciences, 1, 122-127. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vznu_eco_2019_1_23 [in Ukrainian].
4. Pluhina, Yu.A. (2013). Rozvytok personalu pidpryiemstva: pidkhody, sutnist, modeli [Personnel development of the enterprise: approaches, essence, models]. Visnyk ekonomiky transportu i promyslovosti – The bulletin of transport and industry economics, 42, 323 – 327. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vetp_2013_42_47 [in Ukrainian].
5. Effektivnoe razvitie personala v organizacii [Effective staff development in the organization]. Zhurnal «Kommercheskij direktor» – Magazine «Commercial Director» (2017). Retrieved from https://www.kom-dir.ru/article/1939-effektivnoe-razvitie-personala [In Russian].
6. Barmakova, N. (2017). Pochemu nekotoryh sotrudnikov ne interesuet razvitie [Why some employees are not interested in development]. Zhurnal «Kommercheskij direktor» – Magazine «Commercial Director». Retrieved from https://www.kom-dir.ru/article/1939-effektivnoe-razvitie-personala [In Russian].
7. Olenski, S. (2015). 8 Key tactics for developing employees. Site of company «Forbes Media LLC». forbes.com. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/steveolenski/2015/07/20/8-key-tactics-for-developing-employees/#39510d486373
8. Tymoshyk, V.Iu. (2019). Liudskyi kapital v systemi rozvytku pidpryiemstva [Human capital in the enterprise development system]. Proceedings from EIFIFDES '19: Vseukrainska naukovo-praktychna konferentsiia «Zovnishni ta vnutrishni faktory vplyvu na formuvannia ta rozvytok ekonomichnoi systemy» – All Ukrainian Scientific and Practical Conference «External and Internal Factors Influencing the Formation and Development of the Economic System». (pp. 49-52). Kyiv: Kyivskyi ekonomichnyi naukovyi tsentr [in Ukrainian].
9. Strategiya razvitiya personala [Personnel development strategy]. Zhurnal «Direktor po personalu» – Magazine «HR Director» (2016). Retrieved from https://www.hr-director.ru/article/65969-qqq-16-m3-strategiya-razvitiya-personala [In Russian].
10. Craig, W. (2018). Making strategic investments in employee development is crucial for success. Site of company «Forbes Media LLC». forbes.com. Retrieved from https://www.forbes.com/sites/williamcraig/2018/07/31/making-strategic-investments-in-employee-development-is-crucial-for-success/#590872c4140c
