ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА
Ключові слова:
кадры, кадровая политика, роль кадровой политики, типы кадровой политики, алгоритм разработки кадровой политики.
Анотація
В статті наголошено, що кадри виступають найважливішим ресурсом, який забезпечує ефективну діяльність підприємства, результати роботи якого багато в чому залежать від компетенції, професіоналізму, дисципліни і кваліфікації персоналу. Від того, наскільки ефективна і злагодженаробота персоналу, які умови для цього забезпечуються і як усуваються чинники, що заважають ефективній взаємодії підлеглих і адміністрації, залежить добробут підприємства. Акцентовано увагу на ролі кадрової політики у підвищенні ефективності праці персоналу, а також на тому, що її розробка, наявність і активне використання дозволяє уникати конфліктних ситуацій, підтримувати дружню робочу атмосферу, підвищувати ефективність діяльності підприємства і особисто кожного члена колективу.Висвітлено теоретичні аспекти кадрової політики та актуалізовано проблему формування належної кадрової політики підприємства для розв’язання поставлених стратегічних завдань та досягнення відповідних цілей.
Посилання
1. Hasiuk L. M. (2011). Sutnist, rol i zmist kadrovoi polityky pidpryiemstva v rynkovykh umovakh [The essence, role and content of personnel policy of the enterprise in market conditions].[ Naukovyi visnyk Poltavskoho universytetu ekonomiky i torhivli, [Scientific Bulletin of Poltava University of Economics and Trade], vol. 5 (50). pp. 155–159. Retrieved fromhttp://irbis-nbuv.gov.ua/cgibin/irbis_nbuv/cgiirbis_64.exe?C21COM=2&I21DBN= UJRN&P21DBN=UJRN&IMAGE_ FILE_DOWNLOAD=1&Image_file_name=PDF/Nvpusk_2011_5_34.pdf [inUkrainian].
2. Vodolazhska T. O. (2014). Sutnist poniattia «kadrova polityka pidpryiemstva» [The essence of the concept of "personnel policy of the enterprise"]. Ekonomika transportnoho kompleksu,vol. 24. pp. 55–64.Retrieved fromhttps://cyberleninka.ru/article/n/sutnist-ponyattya-kadrova-politika-pidpriemstva/viewer[inUkrainian].
3. Kryvoruchko O. M. & Vodolazhska T. O. Upravlinnia personalom» [Management staff].Retrieved fromhttp://dl.khadi.kharkov.ua/pluginfile.php/40005/mod_resource/content/1/%D0%A2%D0%B5%D0% BC%D0%B0%205%20%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0.pdf[inUkrainian].
4. Kavtysh O. P.& Maksymishyna O. V. (2015). Kadrova polityka yak instrument stratehichnoho upravlinnia personalom pidpryiemstva [Personnel policy as a tool for strategic personnel management of the enterprise]. Suchasni problemy ekonomiky i pidpryiemnytstvo, vol. 16. pp. 160–166. Retrieved fromhttp://sb-keip.kpi.ua/article/view/38597/43430[inUkrainian].
5. Marchenko V. M. &Khondoka V. A. (2017). Kadrova polityka ta kadrova stratehiia pidpryiemstva [Personnel policy and personnel strategy of the enterprise].Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 20. pp. 440–443. Retrieved from http://global-national.in.ua/archive/20-2017/89.pdf [in Ukrainian].
6. Strekhova S. V. (2012).Kadrova polityka: vazheli vplyvu na efektyvnist, mekhanizmy ta instrumenty realizatsii [Personnel policy: levers of influence on efficiency, mechanisms and tools of implementation]. Ekonomichnyi chasopys– ХХІ.,vol. 3-4. pp. 66–70. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/48219/19-Strekhova.pdf?sequence=1 [in Ukrainian].
7. Hliebova A. O. &Holovko S. A.( 2015). Kadrova polityka pidpryiemstva: osoblyvosti formuvannia u suchasnykh sotsialno-ekonomichnykh realiiakh [Personnel policy of the enterprise: features of formation in modern socio-economic realities]. Molodyi vchenyi, vol. 12 (27).P. 1. pp. 159–164. Retrieved from http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2015/12/35.pdf [in Ukrainian].
8. Borshch V. I. & Beliakova V. V. (2017). Formuvannia i realizatsiia kadrovoi polityky na pidpryiemstvakh Ukrainy [Formation and implementation of personnel policy at Ukrainian enterprises]. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia, vol. 3 (37). T. 16. pp. 175–187. Retrieved from http://rinek.onu.edu.ua/article/download/123714/118323 [in Ukrainian].
9. Cherep A. V. (2013). Vzaiemozviazok motyvatsii pratsi i pokaznykiv efektyvnosti vykorystannia personalu [Interrelationbetween labor motivation and efficiency indicators of personnel usage].Aktualni problemy ekonomiky, vol. 1. pp. 117 – 122 [inUkrainian].
10. Cherep O. H. & Tymoshyk V. Yu. (2019). Otsiniuvannia ekonomichnoho efektu vid vprovadzhenniasystemy navchanniai rozvytku trudovykh resursiv pidpryiemstva [Assessment of the economic effect of the introduction system of training and development of labor resources of the enterprise].Naukovyi pohliad: ekonomika i upravlinnia, vol. 4 (66). pp. 133–146 [in Ukrainian].
11. Smelianets N. I. (2015). Kadrova polityka pidpryiemstva: tsili ta zavdannia [Personnel policy of the enterprise: goals and objectives.]. Uchast molodi u rozvytku ekonomiky ta suspilstva Ukrainy : tezy dop. VI Vseukr. nauk.-prakt. konf. stud., aspir.ta molod. uch., m. Kyiv, 19-20 berez. 2015 r. Kyiv, pp. 209–211 [in Ukrainian].
12. .Martynenko V. P. & Rudenko N. V. (2014). Kadrova polityka, yak instrument upravlinnia kadrovym potentsialom [Personnel policy as a tool for human resources management].Efektyvna ekonomika, vol. 4.Retrieved fromhttp://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2900 [in Ukrainian].
13. Pohrebniak A. Yu. &Linnik I. M. (2018).Rozrobka kadrovoi polityky yak odyn z osnovnykh napriamiv menedzhmentu personalu pidpryiemstva [Development of personnel policy as one of the main directions of personnel management of the enterprise].Efektyvna ekonomika, vol. 10. Retrieved fromhttp://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2018/68.pdf [in Ukrainian].
14. Ivanov M., Ivanov S., Terentieva N., Maltiz V. & Kalyuzhnaya Jul.(2020). Fuzzy modeling in human resource management.E3S Web Conf.Vol. 166, The International Conference on Sustainable Futures: Environmental, Technological, Social and Economic Matters (e3s-conferences.org). Retrieved fromhttps://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/...[in English].
2. Vodolazhska T. O. (2014). Sutnist poniattia «kadrova polityka pidpryiemstva» [The essence of the concept of "personnel policy of the enterprise"]. Ekonomika transportnoho kompleksu,vol. 24. pp. 55–64.Retrieved fromhttps://cyberleninka.ru/article/n/sutnist-ponyattya-kadrova-politika-pidpriemstva/viewer[inUkrainian].
3. Kryvoruchko O. M. & Vodolazhska T. O. Upravlinnia personalom» [Management staff].Retrieved fromhttp://dl.khadi.kharkov.ua/pluginfile.php/40005/mod_resource/content/1/%D0%A2%D0%B5%D0% BC%D0%B0%205%20%D0%9A%D0%B0%D0%B4%D1%80%D0%BE%D0%B2%D0%B0%20%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D1%96%D1%82%D0%B8%D0%BA%D0%B0.pdf[inUkrainian].
4. Kavtysh O. P.& Maksymishyna O. V. (2015). Kadrova polityka yak instrument stratehichnoho upravlinnia personalom pidpryiemstva [Personnel policy as a tool for strategic personnel management of the enterprise]. Suchasni problemy ekonomiky i pidpryiemnytstvo, vol. 16. pp. 160–166. Retrieved fromhttp://sb-keip.kpi.ua/article/view/38597/43430[inUkrainian].
5. Marchenko V. M. &Khondoka V. A. (2017). Kadrova polityka ta kadrova stratehiia pidpryiemstva [Personnel policy and personnel strategy of the enterprise].Hlobalni ta natsionalni problemy ekonomiky, vol. 20. pp. 440–443. Retrieved from http://global-national.in.ua/archive/20-2017/89.pdf [in Ukrainian].
6. Strekhova S. V. (2012).Kadrova polityka: vazheli vplyvu na efektyvnist, mekhanizmy ta instrumenty realizatsii [Personnel policy: levers of influence on efficiency, mechanisms and tools of implementation]. Ekonomichnyi chasopys– ХХІ.,vol. 3-4. pp. 66–70. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/bitstream/handle/123456789/48219/19-Strekhova.pdf?sequence=1 [in Ukrainian].
7. Hliebova A. O. &Holovko S. A.( 2015). Kadrova polityka pidpryiemstva: osoblyvosti formuvannia u suchasnykh sotsialno-ekonomichnykh realiiakh [Personnel policy of the enterprise: features of formation in modern socio-economic realities]. Molodyi vchenyi, vol. 12 (27).P. 1. pp. 159–164. Retrieved from http://molodyvcheny.in.ua/files/journal/2015/12/35.pdf [in Ukrainian].
8. Borshch V. I. & Beliakova V. V. (2017). Formuvannia i realizatsiia kadrovoi polityky na pidpryiemstvakh Ukrainy [Formation and implementation of personnel policy at Ukrainian enterprises]. Rynkova ekonomika: suchasna teoriia i praktyka upravlinnia, vol. 3 (37). T. 16. pp. 175–187. Retrieved from http://rinek.onu.edu.ua/article/download/123714/118323 [in Ukrainian].
9. Cherep A. V. (2013). Vzaiemozviazok motyvatsii pratsi i pokaznykiv efektyvnosti vykorystannia personalu [Interrelationbetween labor motivation and efficiency indicators of personnel usage].Aktualni problemy ekonomiky, vol. 1. pp. 117 – 122 [inUkrainian].
10. Cherep O. H. & Tymoshyk V. Yu. (2019). Otsiniuvannia ekonomichnoho efektu vid vprovadzhenniasystemy navchanniai rozvytku trudovykh resursiv pidpryiemstva [Assessment of the economic effect of the introduction system of training and development of labor resources of the enterprise].Naukovyi pohliad: ekonomika i upravlinnia, vol. 4 (66). pp. 133–146 [in Ukrainian].
11. Smelianets N. I. (2015). Kadrova polityka pidpryiemstva: tsili ta zavdannia [Personnel policy of the enterprise: goals and objectives.]. Uchast molodi u rozvytku ekonomiky ta suspilstva Ukrainy : tezy dop. VI Vseukr. nauk.-prakt. konf. stud., aspir.ta molod. uch., m. Kyiv, 19-20 berez. 2015 r. Kyiv, pp. 209–211 [in Ukrainian].
12. .Martynenko V. P. & Rudenko N. V. (2014). Kadrova polityka, yak instrument upravlinnia kadrovym potentsialom [Personnel policy as a tool for human resources management].Efektyvna ekonomika, vol. 4.Retrieved fromhttp://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2900 [in Ukrainian].
13. Pohrebniak A. Yu. &Linnik I. M. (2018).Rozrobka kadrovoi polityky yak odyn z osnovnykh napriamiv menedzhmentu personalu pidpryiemstva [Development of personnel policy as one of the main directions of personnel management of the enterprise].Efektyvna ekonomika, vol. 10. Retrieved fromhttp://www.economy.nayka.com.ua/pdf/10_2018/68.pdf [in Ukrainian].
14. Ivanov M., Ivanov S., Terentieva N., Maltiz V. & Kalyuzhnaya Jul.(2020). Fuzzy modeling in human resource management.E3S Web Conf.Vol. 166, The International Conference on Sustainable Futures: Environmental, Technological, Social and Economic Matters (e3s-conferences.org). Retrieved fromhttps://www.e3s-conferences.org/articles/e3sconf/...[in English].
Опубліковано
2020-12-30
Як цитувати
Гельман , В. М. (2020). ОСОБЛИВОСТІ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ СУЧАСНОГО ПІДПРИЄМСТВА. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (4 (48), 121-127. вилучено із https://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/1784
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг
