ПІДВИЩЕННЯ ЗНАЧУЩОСТІ РОБОТИ З КАДРОВИМ РЕСУРСОМ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ В УМОВАХ КРИЗИ
Ключові слова:
підприємство машинобудування, кадровий ресурс, криза, управління кадровим ресурсом, життєвий цикл підприємства, життєвий цикл працівника, кадрові практики та інновації.
Анотація
Визначено особливості діяльності вітчизняних підприємств машинобудування в сучасних умовах та виявлено наявність кризових явищ машинобудівної галузі в цілому та певні проблеми в забезпеченні підприємств кадровим ресурсом. Акцентовано увагу на особливостях управління кадровим ресурсом підприємства з урахуванням циклічності компанії, групи, працівника. Важливості набувають питання дослідження трудової поведінки на основі мотиваційної структури працівника на підприємствах, використання сучасних кадрових практик та інновацій. Указані аспекти у сфері управління кадровим ресурсом набувають особливої значущості для підвищення ефективності управлінської праці.
Посилання
1. Korzhenevska, V.M. (2016). Problemy ta tendentsii rozvytku pidpryiemstv mashynobuduvannia v umovakh kryzy [Problems and trends of mechanical engineering development in the conditions of crisis]. Visnyk Khersonskoho natsionalnoho tekhnichnoho universytetu – Bulletin of the Kherson National Technical University, 2 (57). Retrieved from http://kntu.net.ua/index.php/ukr/content/view/full/37127 [in Ukrainian].
2. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua
3. Cherep, A.V. (2013). Neobkhidnist formuvannia mekhanizmu motyvatsii pratsi na pidpryiemstvakh [The need to create a mechanism for motivation of labor at enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 3(141), 134-148. Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
4. Adyzes, Y. (2014). Upravlenye zhyznennym tsyklom korporatsyi [Corporate Lifecycle Management]. Moskva: Mann, Yvanov y Ferber [in Russian].
5. Danylenko, O.A. (2012). Urakhuvannia stadii «zhyttievoho tsyklu» rozvytku orhanizatsii v systemi upravlinnia personalom [Take into account the stage of the "life cycle" of the organization’s development in the system of personnel management]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 6, 118-123. Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
6. Emelianov, E.N. & Povarnytsyna, S.E. (1998). Psykholohyia byznesa [Business psychology]. Moskva: ARMADA [in Russian].
7. Vynohradskyi, M.D., Vynohradska, A.M. & Shkanova, O.M. (2009). Upravlinnia personalom [Personnel Management]. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury [in Ukrainian].
8. Torbert, W.R. (1974). Pre-bureaucratic and post-bureaucratic stages of organization development. Interpersonal Development, 5, 1-25 [in English].
9. Hlazl, F. & Lyvekhud, B. 2000Dynamychnoe razvytye predpryiatyia. Kak predpryiatyia-pionery y biurokratyia mohut stat effektyvnymi [The dynamic development of the enterprise. How can pioneer enterprises and bureaucracy be effective?]. Kaluha: Dukhovnoe poznanye [in Russian].
10. Karkovska, V. Ya. & Vasiunyk P. I. (2016). Zhyttievyi tsykl pratsivnyka ta yoho vplyv na kadrovu bezpeku pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 7. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2016_7_34 [in Ukrainian].
11. Shaw, A. HR support on employee lifecycle management (ELC). Retrieved from https://www.xperthr.com/topics/hr-management/employee-lifecycle/ [in English].
12. Karernaia lestnytsa HR-spetsyalysta [Career ladder HR-specialist]. 2013. Retrieved from https://www.pro-personal.ru/article/498111-karernaya-lestnitsa-hr-spetsialista [in Russian].
13. Zakharova, O. (2009). Vplyv investytsii u liudskyi kapital na stadii zhyttievoho tsyklu pratsivnyka. [Influence of investment in human capital at the stage of the employee’s life cycle.]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy – Regional aspects of the development of the productive forces of Ukraine, 14. Retrieved from http://rarrpsu.tneu.edu.ua/index.php/ rarrpsu/article/view/11/11 [in Ukrainian].
14. Cherep, A.V. (2013). Vzaiemozviazok motyvatsii pratsi i pokaznykiv efektyvnosti vykorystannia personalu [The relationship between labor motivation and performance indicators of staff utilization]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 1 (139). Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
15. Cherep, O.H. (2012). Metodychni pidkhody do upravlinnia rozvytkom konkurentospromozhnistiu promyslovoho pidpryiemstva [Methodological approaches to the management of the development of the competitiveness of an industrial enterprise.]. Kultura narodov Prychernomoria – Culture of the peoples of the Black Sea region, 244. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/91117 [in Ukrainian].
2. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [State Statistics Service of Ukraine]. ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua
3. Cherep, A.V. (2013). Neobkhidnist formuvannia mekhanizmu motyvatsii pratsi na pidpryiemstvakh [The need to create a mechanism for motivation of labor at enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 3(141), 134-148. Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
4. Adyzes, Y. (2014). Upravlenye zhyznennym tsyklom korporatsyi [Corporate Lifecycle Management]. Moskva: Mann, Yvanov y Ferber [in Russian].
5. Danylenko, O.A. (2012). Urakhuvannia stadii «zhyttievoho tsyklu» rozvytku orhanizatsii v systemi upravlinnia personalom [Take into account the stage of the "life cycle" of the organization’s development in the system of personnel management]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 6, 118-123. Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
6. Emelianov, E.N. & Povarnytsyna, S.E. (1998). Psykholohyia byznesa [Business psychology]. Moskva: ARMADA [in Russian].
7. Vynohradskyi, M.D., Vynohradska, A.M. & Shkanova, O.M. (2009). Upravlinnia personalom [Personnel Management]. Kyiv: Tsentr uchbovoi literatury [in Ukrainian].
8. Torbert, W.R. (1974). Pre-bureaucratic and post-bureaucratic stages of organization development. Interpersonal Development, 5, 1-25 [in English].
9. Hlazl, F. & Lyvekhud, B. 2000Dynamychnoe razvytye predpryiatyia. Kak predpryiatyia-pionery y biurokratyia mohut stat effektyvnymi [The dynamic development of the enterprise. How can pioneer enterprises and bureaucracy be effective?]. Kaluha: Dukhovnoe poznanye [in Russian].
10. Karkovska, V. Ya. & Vasiunyk P. I. (2016). Zhyttievyi tsykl pratsivnyka ta yoho vplyv na kadrovu bezpeku pidpryiemstva. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 7. Retrieved from http://nbuv.gov.ua/UJRN/ape_2016_7_34 [in Ukrainian].
11. Shaw, A. HR support on employee lifecycle management (ELC). Retrieved from https://www.xperthr.com/topics/hr-management/employee-lifecycle/ [in English].
12. Karernaia lestnytsa HR-spetsyalysta [Career ladder HR-specialist]. 2013. Retrieved from https://www.pro-personal.ru/article/498111-karernaya-lestnitsa-hr-spetsialista [in Russian].
13. Zakharova, O. (2009). Vplyv investytsii u liudskyi kapital na stadii zhyttievoho tsyklu pratsivnyka. [Influence of investment in human capital at the stage of the employee’s life cycle.]. Rehionalni aspekty rozvytku produktyvnykh syl Ukrainy – Regional aspects of the development of the productive forces of Ukraine, 14. Retrieved from http://rarrpsu.tneu.edu.ua/index.php/ rarrpsu/article/view/11/11 [in Ukrainian].
14. Cherep, A.V. (2013). Vzaiemozviazok motyvatsii pratsi i pokaznykiv efektyvnosti vykorystannia personalu [The relationship between labor motivation and performance indicators of staff utilization]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of the economy, 1 (139). Retrieved from https://eco-science.net/downloads/ [in Ukrainian].
15. Cherep, O.H. (2012). Metodychni pidkhody do upravlinnia rozvytkom konkurentospromozhnistiu promyslovoho pidpryiemstva [Methodological approaches to the management of the development of the competitiveness of an industrial enterprise.]. Kultura narodov Prychernomoria – Culture of the peoples of the Black Sea region, 244. Retrieved from http://dspace.nbuv.gov.ua/handle/123456789/91117 [in Ukrainian].
Опубліковано
2019-03-31
Як цитувати
Гельман, В. (2019). ПІДВИЩЕННЯ ЗНАЧУЩОСТІ РОБОТИ З КАДРОВИМ РЕСУРСОМ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ В УМОВАХ КРИЗИ. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (1 (41), 117-121. вилучено із https://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/278
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг
