ІННОВАЦІЙНІ ТЕХНОЛОГІЇ ВІДБОРУ КАНДИДАТІВ В ОРГАНІЗАЦІЯХ
Анотація
У статті досліджено сферу інноваційних технологій у відборі кандидатів для організацій, підкреслено їх роль у підвищенні ефективності, зниженні витрат на рекрутинг і підвищенні якості персоналу. Авторами розкрито, акцентуючи увагу на системах поведінкового аналізу та штучному інтелекті, як ці технології аналізують поведінку кандидатів у режимі реального часу, оцінюють емоційний інтелект та автоматизують такі процеси, як рецензування резюме та онлайн-тестування. У статті окреслено методи оптимізації відбору, з особливим акцентом на штучному інтелекті та машинному навчанні для об’єктивного прийняття рішень: автоматизований відбір резюме, інтерактивні онлайн-інструменти та відеоінтерв’ю. Авторами представлено модель цифрової системи підбору персоналу з переліком ключових елементів, таких як автоматизований попередній відбір за допомогою штучного інтлекту, аналітика даних, віртуальні співбесіди, мобільні додатки, доповнена віртуальна реальність для тестування навичок і надійні механізми захисту даних. У моделі цифрової системи підбору підкреслено важливість використання інноваційних технологій як інструментів, а не заміни людського досвіду, а також наголошено на етичних міркуваннях і безпеці даних. Згруповано потенційні переваги інноваційних технологій.
Посилання
2. Inkinen H. Review of empirical research on knowledge management practices and firm performance. Journal of Knowledge Management. 2016. Vol. 20 (2). P. 230–257.
3. Rozario S.D., Venkatraman S. Challenges in recruitment and selection process: An empirical study. Challenges. 2019. Vol. 10 (2), 35. Р. 126–131.
4. Milon M., Alam M. and Pias M. Exploring the Key Practices of E-HRM in Place of Traditional HRM: A Study on Private Industry of Bangladesh. Journal of Human Resource and Sustainability Studies. 2022. Vol. 10. P. 403–417.
5. Harrison L.E. Culture Matters: How Values Shape Human Progress. New York: Basic Books. 2021. 394 p.
