ФОРМУВАННЯ КОМПЛЕКСНОГО ПІДХОДУ ДО ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ
Ключові слова:
персонал, мотивація персоналу, продуктивність праці, підприємство, оцінка персоналу, управління персоналом, система
Анотація
У статті досліджено теоретичні аспекти стимулювання праці персоналу, представлено ґрунтовний аналіз підходів до визначення змісту стимулювання праці та запропоновано власне бачення цього поняття. Згруповано основні етапи процесу формування системи стимулювання праці на підприємстві, встановлено, що відсутність належного рівня розвитку та функціонування системи стимулювання праці можна розглядати в якості одного з наслідків недостатньо розвинених і сформованих бізнес-процесів, відповідно запропоновано удосконалити оцінку ефективності стимулювання персоналу на підприємстві та сформовано схему комплексного підходу до оцінки ефективності стимулювання персоналу на підприємстві.
Посилання
1. Dashko I.M. Personnel motivation in the system of managing the economic efficiency of labor resources of the enterprise. Tavriysk scientific bulletin. Series: Economy. 2021. Vol. 10, pp. 22–29.
2. Ersin S. Creating the Enterprise Management System. Business Analysis. 2019. № 8. URL: https://denetik.com/en/creating-the-enterprise-management-system/ (Application date 09/19/2023).
3. Gelman V.M. Increasing the importance of work with the human resource of machine-building enterprises in the crisis. Financial strategies for innovative economic development: a collection of scientific works. Economic Sciences, 2019. № 1 (41), pp. 117–121.
4. Kozak K., Korsikova N., & Petrenko Yu. Management of staff motivation in post-pandemic and martial state conditions. Ekonomika kharchovoi promyslovosti [Food Industry Economics]. 2022. Vol. 14(4), рр. 11–19.
5. Kushneryk O.V. HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, 2020. Vyp. 12. Р. 125–129.
6. Ivanov S., Maltyz V., Kaliuzhna Iu., Terentieva N. Methodology for The Mining of Human resources in the digital Economy. Bulletin of Zaporizhzhia National University. collection of scientific works. Economic sciences. 2020. № 4(48). Р. 128–134. URL:http://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/1785/1714 (Application date 20.09.2023 р.).
7. Voronkova V.G., Nikitenko V.O., Cherep A.V., Cherep O.G. European humanistic vision in the management of human development as a basis for achieving progress. Modern trends in science and practice. Volume 1 : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing Services. 2021. Р. 24–30.
2. Ersin S. Creating the Enterprise Management System. Business Analysis. 2019. № 8. URL: https://denetik.com/en/creating-the-enterprise-management-system/ (Application date 09/19/2023).
3. Gelman V.M. Increasing the importance of work with the human resource of machine-building enterprises in the crisis. Financial strategies for innovative economic development: a collection of scientific works. Economic Sciences, 2019. № 1 (41), pp. 117–121.
4. Kozak K., Korsikova N., & Petrenko Yu. Management of staff motivation in post-pandemic and martial state conditions. Ekonomika kharchovoi promyslovosti [Food Industry Economics]. 2022. Vol. 14(4), рр. 11–19.
5. Kushneryk O.V. HR-menedzhment: innovatsiinyi pidkhid do upravlinnia personalom. Pidpryiemnytstvo ta innovatsii, 2020. Vyp. 12. Р. 125–129.
6. Ivanov S., Maltyz V., Kaliuzhna Iu., Terentieva N. Methodology for The Mining of Human resources in the digital Economy. Bulletin of Zaporizhzhia National University. collection of scientific works. Economic sciences. 2020. № 4(48). Р. 128–134. URL:http://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/1785/1714 (Application date 20.09.2023 р.).
7. Voronkova V.G., Nikitenko V.O., Cherep A.V., Cherep O.G. European humanistic vision in the management of human development as a basis for achieving progress. Modern trends in science and practice. Volume 1 : collective monograph / Compiled by V. Shpak; Chairman of the Editorial Board S. Tabachnikov. Sherman Oaks, California : GS Publishing Services. 2021. Р. 24–30.
Опубліковано
2024-05-27
Як цитувати
Малтиз, В., Дашко, І., & Шупта, Г. (2024). ФОРМУВАННЯ КОМПЛЕКСНОГО ПІДХОДУ ДО ОЦІНКИ ЕФЕКТИВНОСТІ СТИМУЛЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (1 (61), 72-75. https://doi.org/10.26661/2414-0287-2024-1-61-14
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг
