ЗАСАДИ МОТИВАЦІЇ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
В статті досліджено мотивацію персоналу підприємства ТОВ «Продовольча база Запоріжжя». Проаналізовано кадровий склад підприємства. Визначено, що трудові ресурси підприємства є одним із найважливіших складників його діяльності. Обґрунтовано, що суттєвою проблемою, з якою зустрічаються керівники підприємств є мотиваційна політика персоналу і шлях до продуктивного досягнення цілей. Обґрунтовано, поняття мотивації, що тісно пов’язано з проблемою управління персоналом. З’ясовано, що економічні відносини висувають і нові вимоги до персоналу. Виявлено, що необхідною умовою існування й розвитку суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, що спрямована на задоволення їхніх життєвих потреб. Обґрунтовано, що однією з складових праці є її мотивування на рівні учасників трудових відносин. Досліджено варіативність кадрового складу. Запропоновано методи оптимізації мотиваційної політики. Проведений аналіз наукових джерел з питань оцінки мотивації персоналу. Надано характеристику досліджуваного підприємства ТОВ «Продовольча база Запоріжжя». Надані джерела пошуку персоналу для досліджуваного підприємства. Обґрунтовано основні завдання при наймі працівників на роботу в якісному і кількісному відношенні. Розкрито та обґрунтовано мотиваційний потенціал систем оплати для підприємства. Розкрито поточну роботу мотиваційної політики у ТОВ «Продовольча база Запоріжжя». Зроблені висновки щодо основних засад мотивації праці персоналу підприємства.
Посилання
2. Bazylevych V. D. (2005). Makroekonomika: Pidruchnyk. Kyiv: Znannia [Macroeconomics: Textbook. Kyiv: Znannya]. 851 p. (in Ukrainian).
3. Vasylenko V. A. and Tkachenko T. I. (2002). Stratehichnyi menedzhment. Navch. posibnyk. Kyiv: TsUL [Strategic management. Study guide. Kyiv: TSUL]. 356 p. (in Ukrainian).
4. Horlovskyi R. (2003). Minimalna zarobitna plata yak instrument motyvatsii pratsi [Minimum wage as an instrument of labor motivation] Ukraine: labor aspects. Vol. 1. Pp. 43-47. (in Ukrainian).
5. Dashko I. M. (2021). Motyvatsiia personalu v systemi upravlinnia ekonomichnoiu efektyvnistiu trudovykh resursiv pidpryiemstva [Motivation of personnel in the system of management of economic efficiency of labor resources of the enterprise]. Tavriya Scientific Bulletin. Vol. 10. Pp. 22-28. Available at: http://tnv-econom.ksauniv.ks.ua/index.php/journal/article/view/203/200 (Accessed: 15.06.2024) (in Ukrainian).
6. Zaniuk S. (2002). Psykholohiia motyvatsii: navchalnyi posibnyk [Psychology of motivation: a textbook]. Kyiv: Lybid. 304 p. (in Ukrainian).
7. Kolot A. M. (2006). Motyvatsiia personalu: Pidruchnyk [Staff motivation: Textbook]. Kyiv: KNEU. 336 p. (in Ukrainian).
8. Mostenska T. L., Novak V. O., Lutskyi M. H. and Minenko M. A. (2007). Menedzhment. Pidruchnyk [Management. Management. Kyiv: Suzirya]. 688 p. (in Ukrainian).
9. Ruliev V. A. and Hutkevych S. O. (2011). Menedzhment: Navchalnyi posibnyk [Management: Study guide. Kyiv: Center for Educational Literature]. 312 p. (in Ukrainian).
10. Sochinskaya-Sibirtseva I. M., Dorenskaya A. O. and Tushevskaya T. V. (2022). HR-menedzhment: navch. posib [HR-management : a textbook]. Kropyvnytskyi : CNTU. 278 p. (in Ukraine).
11. Uzun M. V. (2015). Stratehii stymuliuvannia pratsi personalu pidpryiemstva [Strategies for stimulating the work of enterprise personnel]. Theoretical and practical aspects of economics and intellectual property. Vol. 2 (12). Pp. 107-112. (in Ukrainian).
12. Cherep A. V., Dashko I. M. and Bekhter L. A. (2021). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva u sferi motyvatsii pratsi [Peculiarities of formation and implementation of the enterprise's personnel policy in the field of labor motivation]. Efficient economy. 2021. Vol. 2. Available at: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8687 (Accessed: 15.06.2024) (in Ukrainian).
