СТРАТЕГІЇ ПРОСУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ (ДОСВІД УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ У ПОЛЬЩІ)
Ключові слова:
просування персоналу, цифрові HRM-системи, мультикультурне управління, адаптація працівників, перекваліфікація, мотиваційні програми, корпоративне навчання
Анотація
У статті розглянуто стратегії просування персоналу в умовах міжнародного бізнесу на прикладі досвіду українських підприємств, що працюють у Польщі після початку війни в Україні. Увага приділяється впливу цифрових технологій на управління персоналом та використанню мультикультурних підходів для адаптації працівників. Досліджено практичні кейси провідних українських компаній, таких як «SoftServe», «Nova Poshta», «Lifecell», та їхні підходи до впровадження програм адаптації, перекваліфікації та мотивації працівників. Особливий акцент зроблено на використанні цифрових HRM-систем для розвитку кар’єрних перспектив і зниження плинності кадрів. Розглянуто роль міжкультурних тренінгів у підвищенні продуктивності команд та адаптації працівників до нових умов роботи в Польщі. Стаття містить детальний аналіз програм корпоративного навчання та коучингу, а також оцінює вплив внутрішньої мобільності працівників на ефективність організацій.
Посилання
1. Aleksandrova, M. (2023). Tsyfrovi HRM-systemy ta yikh vplyv na efektyvnist upravlinnia personalom [Digital HRM Systems and Their Impact on Personnel Management Efficiency]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 78–90.
2. Babenko, O. M. (2022). Osoblyvosti adaptatsii ukrainskykh trudovykh mihrantiv na rynkakh YeS: keis Polshchi [Features of the Adaptation of Ukrainian Labor Migrants in EU Markets: The Case of Poland]. Suchasni tendentsii ekonomiky i biznesu, no. 8, pp. 45–59.
3. Burlakov, M. (2023). Vnutrishnia mobilnist pratsivnykiv yak instrument rozvytku talantiv [Internal Employee Mobility as a Tool for Talent Development]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 102–115.
4. AmRest Holdings. (2023). Wewnętrzny raport firmy «AmRest Holdings» [Internal Company Report]. 42 p.
5. GlobalLogic. (2023). Vykorystannia HRM-system dlia upravlinnia personalom [The Use of HRM Systems for Personnel Management]. 54 p.
6. Lifecell. (2023). Prohramy mobilnosti pratsivnykiv u Polshchi [Employee Mobility Programs in Poland]. Kyiv, 38 p.
7. Główny Urząd Statystyczny Polski. (2024). Dane dotyczące zatrudnienia ukraińskich migrantów w różnych sektorach gospodarki Polski [Data on Employment of Ukrainian Migrants in Various Sectors of the Polish Economy]. [Electronic resource]. Available at: https://stat.gov.pl. Accessed: 12.10.2024.
8. Horbunova, O. (2022). Vykorystannia tekhnolohii u mizhnarodnomu biznesi dlia rozvytku personalu [The Use of Technologies in International Business for Personnel Development]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 45–58.
9. Horokhova, O. (2022). Rol korporatyvnoho kouchynhu u rozvytku pratsivnykiv [The Role of Corporate Coaching in Employee Development]. Kyiv: KNEU, pp. 63–75.
10. United Nations Economic Commission for Europe. (2024). The Impact of the War in Ukraine on Migration Processes in Europe. [Electronic resource]. Available at: https://www.unece.org. Accessed: 12.10.2024.
11. European Commission on Education and Training. (2023). The Upgrading of Ukrainian Workers’ Qualifications in Europe. Brussels: EU Reports, pp. 78–92.
12. European Migration Institute. (2024). The Impact of Ukrainian Migration on the Economy of Poland. [Electronic resource]. Available at: https://www.emi-europe.eu. Accessed: 12.10.2024.
13. Yermakova, V. (2023). Vplyv tsyfrovykh rishen na produktyvnist pratsivnykiv ta plynist kadriv [The Impact of Digital Solutions on Employee Productivity and Turnover]. Kyiv: NDI pratsi, pp. 34–47.
14. Zakharchenko, O. (2023). Vprovadzhennia prohram adaptatsii pratsivnykiv u mizhnarodnykh kompaniiak [Implementation of Employee Adaptation Programs in International Companies]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 45–58.
15. Grupa Żywiec. (2023). Raport Grupa Żywiec. Programy indywidualnego rozwoju dla pracowników [Grupa Żywiec Report. Individual Development Programs for Employees]. Warszawa, 52 p.
16. Ivanova, K. (2023). Korporatyvna kultura v multykulturnykh komandakh [Corporate Culture in Multicultural Teams]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 78–89.
17. Kovalska, A. (2023). Intehratsiia ukrainskykh pratsivnykiv u kompaniiu «Danone Polska» [Integration of Ukrainian Employees into Danone Polska]. Wrocław: Universytet ekonomiky, pp. 105–117.
18. Kovalchuk, O. (2023). Indyvidualni plany rozvytku v mizhnarodnykh kompaniiak [Individual Development Plans in International Companies]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 45–62.
19. Lisovska, I. (2023). Vplyv korporatyvnoho navchannia na produktyvnist pratsivnykiv [The Impact of Corporate Training on Employee Productivity]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 101–115.
20. Lisovska, I. (2022). Utrymannia personalu cherez karierni perspektyvy [Employee Retention Through Career Prospects]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 78–89.
21. Luhovskyi, I. (2023). Vykorystannia IT-platform dlia navchannia ta serytyfikatsii pratsivnykiv [The Use of IT Platforms for Employee Training and Certification]. Kyiv: Instytut tsyfrovyh tekhnolohii, pp. 22–35.
22. Mykolaichuk, V. (2022). Motyvatsiini prohramy dlia pratsivnykiv u multykulturnykh kompaniiak [Motivational Programs for Employees in Multicultural Companies]. Kyiv: KNEU, pp. 58–69.
23. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. (2024). Oficjalne statystyki procesów migracyjnych po rozpoczęciu wojny na Ukrainie [Official Migration Statistics after the Outbreak of the War in Ukraine]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/mswia. Accessed: 12.10.2024.
24. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2024). Oficjalny raport dotyczący programów wsparcia migrantów pracowniczych [Official Report on Worker Migrant Support Programs]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/labour. Accessed: 13.10.2024.
25. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2024). Statystyki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce [Employment Statistics for Foreigners in Poland]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/labour. Accessed: 12.10.2024.
26. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2023). Raport statystyczny dotyczący zatrudnienia ukraińskich migrantów w Polsce [Statistical Report on the Employment of Ukrainian Migrants in Poland]. Warszawa, 48 p.
27. Ministerstwo Rozwoju Polski. (2024). Przegląd programów Tarcza Antykryzysowa i ich adaptacja dla ukraińskich migrantów pracowniczych [Overview of the Anti-Crisis Shield Programs and Their Adaptation for Ukrainian Migrant Workers]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/development. Accessed: 14.10.2024.
28. Selezniova, L. (2023). Analiz vplyvu multykulturnykh komand na produktyvnist u kompaniyi «Epicentr K» [Analysis of the Impact of Multicultural Teams on Productivity in «Epicentr K»]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 91–102.
29. Semeniuk, I. (2023). Upravlinnia multykulturnymy komandamy u mizhnarodnykh kompaniiak [Management of Multicultural Teams in International Companies]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 55–67.
30. Tarasova, O. (2023). Shtuchnyi intelekt u HRM-systemakh: vplyv na rozvytok personalu [Artificial Intelligence in HRM Systems: Impact on Employee Development]. Kyiv: KSE, pp. 66–78.
31. Tarasova, Yu. O. (2023). Vplyv multykulturnoho seredovyshcha na produktyvnist pratsivnykiv [The Impact of a Multicultural Environment on Employee Productivity]. Kyiv: KNEU, pp. 32–45.
32. Tarasova, Yu. O. (2023). Multykulturne upravlinnia personalom u mizhnarodnykh kompaniiak [Multicultural Human Resource Management in International Companies]. Upravlinnia liudskymy resursamy, no. 4, pp. 30–42.
2. Babenko, O. M. (2022). Osoblyvosti adaptatsii ukrainskykh trudovykh mihrantiv na rynkakh YeS: keis Polshchi [Features of the Adaptation of Ukrainian Labor Migrants in EU Markets: The Case of Poland]. Suchasni tendentsii ekonomiky i biznesu, no. 8, pp. 45–59.
3. Burlakov, M. (2023). Vnutrishnia mobilnist pratsivnykiv yak instrument rozvytku talantiv [Internal Employee Mobility as a Tool for Talent Development]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 102–115.
4. AmRest Holdings. (2023). Wewnętrzny raport firmy «AmRest Holdings» [Internal Company Report]. 42 p.
5. GlobalLogic. (2023). Vykorystannia HRM-system dlia upravlinnia personalom [The Use of HRM Systems for Personnel Management]. 54 p.
6. Lifecell. (2023). Prohramy mobilnosti pratsivnykiv u Polshchi [Employee Mobility Programs in Poland]. Kyiv, 38 p.
7. Główny Urząd Statystyczny Polski. (2024). Dane dotyczące zatrudnienia ukraińskich migrantów w różnych sektorach gospodarki Polski [Data on Employment of Ukrainian Migrants in Various Sectors of the Polish Economy]. [Electronic resource]. Available at: https://stat.gov.pl. Accessed: 12.10.2024.
8. Horbunova, O. (2022). Vykorystannia tekhnolohii u mizhnarodnomu biznesi dlia rozvytku personalu [The Use of Technologies in International Business for Personnel Development]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 45–58.
9. Horokhova, O. (2022). Rol korporatyvnoho kouchynhu u rozvytku pratsivnykiv [The Role of Corporate Coaching in Employee Development]. Kyiv: KNEU, pp. 63–75.
10. United Nations Economic Commission for Europe. (2024). The Impact of the War in Ukraine on Migration Processes in Europe. [Electronic resource]. Available at: https://www.unece.org. Accessed: 12.10.2024.
11. European Commission on Education and Training. (2023). The Upgrading of Ukrainian Workers’ Qualifications in Europe. Brussels: EU Reports, pp. 78–92.
12. European Migration Institute. (2024). The Impact of Ukrainian Migration on the Economy of Poland. [Electronic resource]. Available at: https://www.emi-europe.eu. Accessed: 12.10.2024.
13. Yermakova, V. (2023). Vplyv tsyfrovykh rishen na produktyvnist pratsivnykiv ta plynist kadriv [The Impact of Digital Solutions on Employee Productivity and Turnover]. Kyiv: NDI pratsi, pp. 34–47.
14. Zakharchenko, O. (2023). Vprovadzhennia prohram adaptatsii pratsivnykiv u mizhnarodnykh kompaniiak [Implementation of Employee Adaptation Programs in International Companies]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 45–58.
15. Grupa Żywiec. (2023). Raport Grupa Żywiec. Programy indywidualnego rozwoju dla pracowników [Grupa Żywiec Report. Individual Development Programs for Employees]. Warszawa, 52 p.
16. Ivanova, K. (2023). Korporatyvna kultura v multykulturnykh komandakh [Corporate Culture in Multicultural Teams]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 78–89.
17. Kovalska, A. (2023). Intehratsiia ukrainskykh pratsivnykiv u kompaniiu «Danone Polska» [Integration of Ukrainian Employees into Danone Polska]. Wrocław: Universytet ekonomiky, pp. 105–117.
18. Kovalchuk, O. (2023). Indyvidualni plany rozvytku v mizhnarodnykh kompaniiak [Individual Development Plans in International Companies]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 45–62.
19. Lisovska, I. (2023). Vplyv korporatyvnoho navchannia na produktyvnist pratsivnykiv [The Impact of Corporate Training on Employee Productivity]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 101–115.
20. Lisovska, I. (2022). Utrymannia personalu cherez karierni perspektyvy [Employee Retention Through Career Prospects]. Kharkiv: Universytet menedzhmentu, pp. 78–89.
21. Luhovskyi, I. (2023). Vykorystannia IT-platform dlia navchannia ta serytyfikatsii pratsivnykiv [The Use of IT Platforms for Employee Training and Certification]. Kyiv: Instytut tsyfrovyh tekhnolohii, pp. 22–35.
22. Mykolaichuk, V. (2022). Motyvatsiini prohramy dlia pratsivnykiv u multykulturnykh kompaniiak [Motivational Programs for Employees in Multicultural Companies]. Kyiv: KNEU, pp. 58–69.
23. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych i Administracji. (2024). Oficjalne statystyki procesów migracyjnych po rozpoczęciu wojny na Ukrainie [Official Migration Statistics after the Outbreak of the War in Ukraine]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/mswia. Accessed: 12.10.2024.
24. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2024). Oficjalny raport dotyczący programów wsparcia migrantów pracowniczych [Official Report on Worker Migrant Support Programs]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/labour. Accessed: 13.10.2024.
25. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2024). Statystyki zatrudnienia cudzoziemców w Polsce [Employment Statistics for Foreigners in Poland]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/labour. Accessed: 12.10.2024.
26. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. (2023). Raport statystyczny dotyczący zatrudnienia ukraińskich migrantów w Polsce [Statistical Report on the Employment of Ukrainian Migrants in Poland]. Warszawa, 48 p.
27. Ministerstwo Rozwoju Polski. (2024). Przegląd programów Tarcza Antykryzysowa i ich adaptacja dla ukraińskich migrantów pracowniczych [Overview of the Anti-Crisis Shield Programs and Their Adaptation for Ukrainian Migrant Workers]. [Electronic resource]. Available at: https://www.gov.pl/web/development. Accessed: 14.10.2024.
28. Selezniova, L. (2023). Analiz vplyvu multykulturnykh komand na produktyvnist u kompaniyi «Epicentr K» [Analysis of the Impact of Multicultural Teams on Productivity in «Epicentr K»]. Kyiv: NAN Ukrainy, pp. 91–102.
29. Semeniuk, I. (2023). Upravlinnia multykulturnymy komandamy u mizhnarodnykh kompaniiak [Management of Multicultural Teams in International Companies]. Lviv: LNU imeni Ivana Franka, pp. 55–67.
30. Tarasova, O. (2023). Shtuchnyi intelekt u HRM-systemakh: vplyv na rozvytok personalu [Artificial Intelligence in HRM Systems: Impact on Employee Development]. Kyiv: KSE, pp. 66–78.
31. Tarasova, Yu. O. (2023). Vplyv multykulturnoho seredovyshcha na produktyvnist pratsivnykiv [The Impact of a Multicultural Environment on Employee Productivity]. Kyiv: KNEU, pp. 32–45.
32. Tarasova, Yu. O. (2023). Multykulturne upravlinnia personalom u mizhnarodnykh kompaniiak [Multicultural Human Resource Management in International Companies]. Upravlinnia liudskymy resursamy, no. 4, pp. 30–42.
Опубліковано
2025-04-16
Як цитувати
Малтиз, В., & Голубченко, А. (2025). СТРАТЕГІЇ ПРОСУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ МІЖНАРОДНОГО БІЗНЕСУ (ДОСВІД УКРАЇНСЬКИХ ПІДПРИЄМСТВ У ПОЛЬЩІ). Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (1 (65), 90-97. https://doi.org/10.26661/2414-0287-2025-1-65-15
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг
