RESEARCH OF FEATURES OF THE PERSONAL-AND-PROFESSIONAL POTENTIAL OF CIVIL SERVICE STUFF OF THE COURT APPARATUS

  • N. F. Shevchenko Zaporizhzhya National University
  • O. O. Rozhkova Zaporizhzhya National University
Keywords: potential, personal-and-professional potential, professionalization, responsibility, achievement motivation, communicative competence, self-regulation of behavior

Abstract

The article presents results of an empirical study of features of the personaland- professional potential development of civil service staff of the court apparatus. Personal-and-professional potential has been defined as a systemic formation, which is formed in a person as a subject of labor activity, ensuring its progressive development. The main characteristics of the professional activity of the court staff have been determined: professionalism (professional competencies, legality); ethics (responsibility, confidentiality, justice); awareness. The structure of the personal-and-professional potential of civil service staff of the court apparatus has been presented. The structure consists of cognitive, motivational and activity components. The cognitive component includes professional competencies, system of the knowledge acquired by individual (job responsibilities, tasks, norms of behavior, etc.), knowledge of own ability to act in a certain way and the specifics of different behavioral situations. The motivational component can be characterized by an individual system of motives and meanings of professional activity (motivation to succeed); professionally important qualities of a court employee (ethical and normative responsibility) and its awareness. The activity component is manifested in the choice and implementation of a certain line of behavior and actions in professional situations (conscious self-regulation of activities). Results of the study of the cognitive component have stated the prevalence of normative responsibility of the respondents. According to the motivational component, there have been diagnosed the predominance of the avoidance motivation, and the developed status of gnostic and conative components of the communicative competence. Data on the activity component have shown high and medium levels of development of components of the selfregulation system. Positive correlations between all components of the personal-and-professional potential have been determined. The revealed strength of correlations has confirmed the assumption that the personal-andprofessional potential is a holistic systemic formation, which is determined by the development of cognitive, motivational and activity components.

References

1. Поліщук І.В. Механізми забезпечення розвитку професійного потенціалу державних службовців в Україні : дис. … канд. наук з державного управління : 25.00.02. Київ, 2018. 315 с.
2. Александров Д.О. Альтернативні методи перевірки надійності персоналу на основі автоматизованої формалізованої методики скринінгової психодіагностики. Використання поліграфа в правоохоронній діяльності: проблеми та перспективи : матеріали ІІІ Міжнар. наук.-практ. конф. (Київ, 7–8 листоп. 2015 р.). Київ : Нац. акад. внутр. справ, 2015. С. 63–66.
3. Черновський О.К. Судова психологія: парадигма сучасного розвитку : дис. … докт. юрид. наук : 19.00.06. Київ, 2015. 531 с.
4. Старинська Н.В. Адаптаційний потенціал як чинник професійної самореалізації особистості. Психологія: реальність і перспективи. 2017. Вип. 8. С. 259–263.
5. Моляко В.О. Психологія творчості – нова парадигма дослідження конструктивної діяльності людини. Практична психологія та соціальна робота. 2004. № 8. С. 1–4.
6. Помиткін Е.О. Духовний потенціал особистості: психологічна діагностика, актуалізація та розвиток. Київ : Внутрішній світ, 2015. 144 с.
7. Пономаренко В.А. Психология духовности профессионала. Москва, Саратов : ПЕР СЭ, Ай Пи Эр Медиа, 2019. 256 c.
8. Холодная М.А. Психология интеллекта. Парадоксы исследования. Москва : Юрайт, 2019. 334 с.
9. Павлова А.М. Психологические особенности профессионально-личностного потенциала субъекта трудовой деятельности : дис. ... канд. психол. наук : 19.00.03. Казань, 2004. 183 c.
10. Личностный потенциал: структура и диагностика / науч. ред. Д.А. Леонтьев. Москва : Смысл, 2011. 675 с.
11. Weiner Irving B., Greene Roger L. Handbook of Personality Assessment. New Jersey : Wiley, 2017. 768 р.
12. Vernon D. Human Potential: Exploring Techniques Used to Enhance Human Performance. London ; New York : Routledge, 2009, 267 p.
13. Зеер Э.Ф., Павлова А.М. Теоретико-методологические основы оценки профессионально-личностного потенциала предпринимателей по ремесленным видам деятельности : Научн.-метод. разработка. Екатеринбург, ГОУ ВПО «Рос. гос. проф.-пед. ун-т», 2008. 55 с.
14. Шпенова П. Ю. Апарат суду в системі організаційного забезпечення судової діяльності : дис. … канд. юрид. наук : 12.00.10. Харків, 2019. 224 с.
Published
2020-11-05