ЗАСТОСУВАННЯ ОДНОФАКТОРНИХ ПРОГНОЗНИХ ФУНКЦІЙ ЗАЛЕЖНОСТІ HR-ПОКАЗНИКА ВІД ЧАСУ НА ПРИКЛАДІ ПІДПРИЄМСТВ МАШИНОБУДУВАННЯ
Анотація
Досліджено теоретико-практичні аспекти побудови прогнозних моделей на основі використання методу аналітичного вирівнювання тренду на прикладі важливих показників функціонування підприємств машинобудівної галузі. Акцентовано увагу на завданнях, особливостях застосування, перевагах та недоліках методу екстраполяції тренду. Обгрунтовано використання часу як інтегрального показника сумарного впливу всіх факторіальних ознак, що визначають величину прогнозованого показника. Процес порiвняння ряду динамiки аналiтичним способом розглянуто відповідно до двох етапiв: вибору типу та оцiнки параметрiв функції тренду. Побудовано прогнозні однофакторні моделі кількості зайнятих працівників на великих, середніх та малих вітчизняних підприємствах машинобудування. Якісним критерієм при виборі прогнозної моделі узято множинний коефіцієнт детермінації. Побудова прогнозу найважливіших показників галузі, зокрема за допомогою методів екстраполяції, є основою для планування її розвитку, визначення науково обґрунтованих суджень про можливе значення важливих показників у майбутньому періоді. Зазначено необхідність побудови багатофакторних прогнозних моделей, що підвищить якість прогнозу для підприємств машинобудування.
Посилання
2. Pryakhina, K.A. (2018). Modernizatsiia kadrovoho zabezpechennia mashynobudivnykh pidpryiemstv [The Modernization of Staffing at the Machine-Building Enterprises]. Extended abstract of candidate’s thesis. Kremenchuk: Kremenchuk Mykhailo Ostrogradskyi National University [in Ukrainian].
3. Helman, V.M. (2017). Kadrovi resursy pidpryiemstv mashynobuduvannia v umovakh kryzy [Personnel resources of machine-building enterprises in the crisis]. Teoretychni i praktychni aspekty ekonomiky ta intelektualnoi vlasnosti – Theoretical and Practical Aspects of Economics and Intellectual Property: proceeding of scientific works. (Issue 16), (pp. 241-247). Mariupol: SHEI «PTTU» [in Ukrainian].
4. Сherep, A.V. (2013) Neobkhidnist formuvannia mekhanizmu motyvatsii pratsi na pidpryiemstvakh [Necessity for formation of labour motivation mechanism at enterprises]. Aktualni problemy ekonomiky – Actual problems of economics, 3, 134–148 [in Ukrainian].
5. Redkva, О. & Galushchak, O. (2011). Upravlinnia personalom mashynobudivnykh pidpryiemstv Ukrainy v umovakh kryzy [Human resourse management engineering companies Ukraine under crisis]. Sotsialno-ekonomichni problemy i derzhava – Socio-economic problems and the state, 2(5). Retrieved from http://elartu.tntu.edu.ua/bitstream/123456789/1549/ 1/11rozvuk.pdf [in Ukrainian].
6. Timchenko, S.O. (2014). Suchasnyi stan rozvytku personalu na mashynobudivnykh pidpryiemstvakh Ukrainy [Modern condition of personnel developmentat the machine-building enterprises in Ukraine]. Ekonomichnyi visnyk Donbasu – Economic herald of Donbas, 1 (35), 198 - 203 [in Ukrainian].
7. Gromova, N.М. & Gromova, N.I. (2007). Osnovy ekonomicheskogo prognozirovaniya: uchebnoe posobie [Basics of economic forecasting: textbook]. Moscow: «Akademiya estestvoznaniya» [in Russian]
8. Koz’menko, O.V. & Kuz’menko, O.V. (2014). Ekonomiko-matematychni metody ta modeli (ekonometryka): navchalnyi posibnyk [Economic and mathematical methods and models (econometrics): textbook]. Sumy: VTD «Universytetska knyha» [in Ukrainian].
9. Lysov, O.E. (2006). Metody prikladnyh issledovanij v menedzhmente: uchebnoe posobie [Methods of applied research in management: textbook]. Saint Petersburg: GUAP [in Russian]
10. Garkusha, N.M., Tsukanova, O.V. & Goroshanskaya, O.O. (2011). Modeli i metody pryiniattia rishen v analizi ta audyti: navchalnyi posibnyk [Models and methods of decision-making in analysis and audit: textbook]. Kyiv: Znannia [in Ukrainian].
11. Granger, C.W.J. (1979). Forecasting in Business and Economics. New York: Academic Press.
12. Derzhavna sluzhba statystyky Ukrainy [The State Statistics Service of Ukraine], official site. (n.d.). ukrstat.gov.ua. Retrieved from http://www.ukrstat.gov.ua [in Ukrainian].
