ФУНКЦІОНАЛЬНО-ВАРТІСНИЙ АНАЛІЗ ЯК МЕТОД АНАЛІЗУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ

Ключові слова: функціонально-вартісний аналіз, система управління персоналом, функція, етапи проведення функціонально-вартісного аналізу, традиційні методи аналізу, аналіз вартості.

Анотація

Розглянуто особливості застосування функціонально-вартісного аналізу системи управління персоналом, зокрема виявлення зайвих або дублюючих функцій управління; функцій, які з певних причин не виконуються; визначається ступінь централізації і децентралізації функцій управління. Виявлено основні труднощі, з якими стикаються фахівці при проведенні ФВА. Визначено переваги і недоліки цього методу. Проаналізовано досвід зарубіжних країн у використанні функціонально-вартісного аналізу, а також практичне застосування на підприємствах України. Розглянуто підхід, за яким ефективність управління персоналом на підприємстві розглядатиметься комплексно та системно, використовуючи такі основні структурні елементи, як система з довільною кількістю елементів і зв’язків, її підсистема, корисний ефект їх функціонування за призначенням. Запропоновано метод оцінювання, який відображає ефективність та продуктивність роботи персоналу. Діяльність окремого відділу або працівника пропонується описати як сукупність функцій та витрати на їх забезпечення. Окреслено важливість кожної окремої функції у вартісному вираженні для загального фінансового стану підприємства, щоб доповнити раніше сформовану функціональну структуру пошуку альтернативних рішень. Визначено, що існуючий досвід застосування функціонально-вартісного аналізу у сфері управління персоналом є недосконалим. Отже, він потребує доопрацювання у вигляді розробки методичних та практичних рекомендацій з урахуванням закордонного досвіду. Зроблено висновок про необхідність розширеного застосування функціонально-вартісного аналізу, створення спеціальних служб на підприємствах, а також укріплення функціональних зв’язків таких служб з керівниками та іншими відділами на підприємстві.

Посилання

1. Koshevetskaya, G.S. (2015). Vykorystannia funktsionalno-vartisnoho analizu z metoiu vyiavlennia rezerviv pidvyshchennia efektyvnosti vyrobnytstva [Use of Functional Value Analysis to Identify Reserves for Increasing Production Efficiency]. Dnepropetrovsk: DNU[in Ukrainian].
2. Bakanov, M. I. (2016). Teoriya ekonomicheskogo analiza [Theory of economic analysis]. Moscow: Finance and Statistics[in Russian].
3. Kostenko, O.M. (2009). Funktsionalno-vartisnyi analiz v upravlinni finansovoiu rezultatyvnistiu silskohospodarskykh pidpryiemstv [Functional-cost analysis in the management of financial performance of agricultural enterprises]. Visnyk KhNAU im. V.V. Dokuchaieva - Bulletin of KhNAU V.V. Dokuchaev, 12 (2), 143. Retrieved from: www.nbuv.gov.ua/portal/Chem_Biol / Vkhnau / Tn / 2009 _12 / ... /12_26.pdf
4. Grigorash, I.O. (2012). Metod funktsionalno-vartisnoho analizu v kontseptsii kontrollinhu [Method of Functional Value Analysis in the Concept of Controlling]. Visnyk KNEU im. V. Hetmana - Bulletin of KNEU V. Hetman, 10, 15. Retrieved from: http://www.kneu.kiev.ua/data/upload/publication/main/ en/717/grogorash.doc
5. Maltiz, V.V. (2019). Shliakhy pokrashchennia kadrovoho potentsialu v suchasnykh umovakh [Ways to improve human resources in the current environment]. Visnyk ZNU – Bulletin of ZNU, 9,122-127 [in Ukrainian].
6. Moiseeva, N.K., & Karpunin, M.G. (2008). Osnovyi teorii i praktiki funktsionalno-stoimostnogo analiza [Fundamentals of the theory and practice of functional-cost analysis]. Moscow: tutorial [in Russian].
7. Kobzeva, V.V. (2018). Manevrennist zatrat na upravlinnia personalom [Maneuverability of personnel management costs]. Kirovohrad: A lecture course [in Russian].
8. Shatunova, G.A. (2018). Istoryko-lohichnyi henezys ta periodyzatsiia etapu potrebuiut funktsionalno-vartisnoho analizu [Historical-logical genesis and periodization of a stage require functional-value analysis]. Visnyk SDEU - Bulletin of SDEU, 11, 91-96 [in Russian].
Опубліковано
2020-04-08
Як цитувати
Кайнара , Д., & Метельська , Н. (2020). ФУНКЦІОНАЛЬНО-ВАРТІСНИЙ АНАЛІЗ ЯК МЕТОД АНАЛІЗУ СИСТЕМИ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ВІТЧИЗНЯНИХ ПІДПРИЄМСТВАХ. Фінансові стратегії інноваційного розвитку економіки, (1 (45), 114-118. вилучено із http://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/article/view/347
Розділ
Економіка праці, управління персоналом та маркетинг