РОЛЬ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ В ЗРОСТАННІ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ АГРАРНИХ ПІДПРИЄМСТВ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ

І.І. Колобердянко; Л.А. Бехтер; С.О. Бехтер

doi:10.26661/2414-0287-2023-1-57-11

І.І. Колобердянко
Л.А. Бехтер
С.О. Бехтер

DOI: https://doi.org/10.26661/2414-0287-2023-1-57-11

Ключові слова: кадровий потенціал, конкурентоспроможність підприємства, управління кадровим потенціалом підприємства

Анотація

У статті приділено увагу ролі кадрового потенціалу в зростанні конкурентоспроможності аграрних підприємств в умовах глобалізації. У сучасних умовах глобалізації світової економіки, різкого посилення конкуренції, змінилося ставлення до головної продуктивної сили суспільства – людини. Глибокі трансформації відбуваються не тільки в політичній та економічній структурах суспільства, а й у ціннісній та мотиваційній сферах життя людини. Успішна, конкурентоспроможна діяльність аграрного підприємства не можлива без стратегічного і цілісного підходу до управління найціннішими активами, і, насамперед, людським капіталом. Крім того, як показують дослідження останніх років, найефективніші інвестиції – вкладення в людину. Тому, необхідна високоефективна комплексна система організації праці та виробництва, яка передбачає не тільки раціональне використання обмежених економічних ресурсів, а й розвиток виробничого і трудового капіталу. Удосконалено модель системи управління кадровим потенціалом аграрного підприємством. Узагальнено принципи управління кадровим потенціалом сучасного аграрного підприємства та методи і інструменти управління кадровим потенціалом організації. Доповнено основні заходи та рекомендації щодо програми управління кадровим потенціалом аграрних підприємств України в умовах глобалізації. Розглянуто кадровий потенціал як найважливіший ресурс аграрного підприємства.

Посилання

1. Arzamasova, O.V. (2015). The definition of human resources potential: study of the essence. Hlobal’ni ta natsional’ni problemy ekonomiky. Vol. 4. P. 102–106. URL: http://global-national.in.ua/archive/4-2015/22.pdf (access date: 01 May 2022). [in Ukrainian]
2. Bohomolova, S.K. and Podol’s’ka, O.V. (2020). Development of human resources of the public service body. Ukrains’kyj zhurnal prykladnoi ekonomiky. Tom 5, no. 3. P. 74–81. DOI: 10.36887/2415-8453-2020-3-7 [in Ukrainian]
3. Bilorus, T.V. (2007). Stratehichne upravlinnia kadrovym potentsialom pidpryiemstva – [Strategic management of human resources of the enterprise]. Irpin : Natsional’na akademiia DPS Ukrainy. [in Ukrainian]
4. Bilorus, T.V. (2018). Formation of the personnel reserve of the enterprise on the basis of a taxonomy method. Visnyk Kyivs’koho natsional’noho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Vol. 4 (199). P. 12–19. [in Ukrainian]
5. Hontiuk, V.A. (2019). Competence approach in the system of staff potential management of the enterprise : Ph.D. Thesis, Economy. Vinnytsia. [in Ukrainian]
6. Koval’ova, O.M. (2018). The essence of human resource capacity and directions for improving its efficiency. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk. Vol. 5 (10). P. 218–222. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/5_10_uk/39.pdf (access date: 01 May 2022). [in Ukrainian]
7. Nosyk, O.A. (2015). Competence approach in development of personnel potential of public authorities. Aktual’ni problemy derzhavnoho upravlinnia. Vol. 2. P. 177–183. URL : http://nbuv.gov.ua/UJRN/apdy_2015_2_26 (access date: 01 May 2022). [in Ukrainian]
8. Skoruk, O.V. (2016). The oretical foundations of use of human resources and business entities. Naukovyj visnyk Uzhhorods’koho natsional’noho universytetu. Vol. 7. No. 3. P. 95–98. URL: http://vvv.visnyketsonom.uzhnu.uz.ua/archive/7_3_2016ua/26.pdf (access date: 01 May 2022). [in Ukrainian]
9. Cherep, O.H. and Hajdaj, O.I. (2016). Management of Mizhnarodnij enterprises of engineer of the Zaporozhia area skilled potential. Vyklyky ta perspektyvy rozvytku novoi ekonomiky na svitovomu, derzhavnomu ta rehional’nomu rivniakh : zb. mater. XI Mizhn. nauk.-prakt. konf. – [Challenges and prospects for the development of the new economy at the global, state and regional levels : coll. mater. XI International scientific-practical conf.]. Vyd-vo ZNU, Zaporizhzhia, Ukraine. P. 273–274. [in Ukrainian]
10. Shostak, L.V. and Boloban, Ye.O. (2018). Foreign experience in personnel management. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk. Vol. 3 (08). P. 94–99. [in Ukrainian]