СПІВБЕСІДА ЯК ЕФЕКТИВНИЙ ІНСТРУМЕНТ ВІДБОРУ ПЕРСОНАЛУ НА ПІДПРИЄМСТВІ

І.М. Дашко; О.Г. Череп; Л.В. Михайліченко

doi:10.26661/2414-0287-2023-2-58-17

І.М. Дашко
О.Г. Череп
Л.В. Михайліченко

DOI: https://doi.org/10.26661/2414-0287-2023-2-58-17

Ключові слова: співбесіда, персонал, підприємство, інструменти відбору, управління персоналом, відбір

Анотація

Визначено місце співбесіди, як одного з ефективного інструменту для відбору персоналу. Досліджено цілі співбесіди з кандидатом. Розглянуто методи підбору персоналу на підприємстві. Розглянуто принципи проведення співбесід. Досліджено мету, принципи, цілі та інструменти для проведення співбесіди. Розкрито етапи проведення відбору та процес проведення співбесіди з кандидатами. Досліджено основні проблеми при відборі персоналу. Обґрунтовано необхідність впровадження сучасних інструментів співбесіди при відбору працівників в організаціях. Проаналізовано поняття, особливостей та етапів співбесіди працівників. Доведено важливість процесу співбесіди працівників в організації та наведено основні методи. Проаналізовано важливість впровадження сучасних методів автоматизації під час співбесіди працівників на підприємстві. Розглянуто приклади найпопулярніших запитань на співбесіді та якості кандидатів, внутрішні впливи, які ускладнюють співбесіду.

Посилання

1. Babyak G. (2015). Osoblyvosti naukovykh pidkhodiv do vyznachennia poniattia “ekonomichna bezpeka pidpryiemstva” – [Personnel selection as an element of the system of personnel management technologies]. Regional aspects of the development of productive forces of Ukraine. Vol. 20. P. 114–120. [in Ukrainian]
2. Butusevych A. (2015). Pryntsypy orhanizatsii ta provedennia spivbesidy – [Principles of organizing and conducting an interview]. First personnel newspaper “Recruitment consultant”. Vol. 2 (86). URL: http://surl.li/frgev (accessed date 15.04.2023). [in Ukrainian]
3. Kovalynska I.V. (2014). Neverbalna komunikatsiia – [Non-verbal communication]. Kyiv : Publishing House “Education of Ukraine”. 289 p. [in Ukrainian]
4. Kichko I. and Gorbachenko M. (2017). Innovatsii v upravlinni personalom ta suchasnyi rynok pratsi: aspekty vzaiemodii – [Innovations in personnel management and the modern labor market: aspects of interaction]. Problems and prospects of economics and management. Vol. 5 (71). P. 139–147. [in Ukrainian]
5. Marcinkovska O. (2012). Planuvannia dilovoi kariery yak umova efektyvnoho rozvytku personalu – [Business career planning as a condition for effective personnel development]. Economic analysis. Vol. 10. Part 4. P. 245–248. [in Ukrainian]
6. Pryshchak M.D. and Lesko O.Y. (2016). Ethics and psychology of business relations : study guide. Vinnytsia : VNTU. 151 p. [in Ukrainian]
7. Strelbitsky P.A., Rarok O.V. and Rarok L.A. (2015). Personnel management : education. manual. Kamianets-Podilskyi : FOP Sisyn Y.I. 180 p. [in Ukrainian]