ФОРМУВАННЯ КАДРОВОЇ ПОЛІТИКИ ЯК ОСНОВА ЕФЕКТИВНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Зазначено, що система управління персоналом на сучасному підприємстві, незалежно від форми власності, є наймогутнішим інструментом забезпечення конкурентоздатності й розвитку. Визначено, що кадрова політика підприємства є однією з найважливіших управлінських інструментів, оскільки в сучасних умовах роль людських ресурсів у здійсненні підприємницької діяльності є вирішальною, а якість управління ними обумовлює успішність підприємства. Виявлено, що ефективного використання кадрового потенціалу можна досягнути завдяки формуванню та реалізації ефективної кадрової політики підприємства. Проаналізовано ряд вимог до кадрової політики підприємства. Розкриті етапи формування кадрової політики на підприємстві. Виокремлено найбільш поширені проблеми кадрової політики підприємства. Досліджено, що наявність кадрової політики на підприємстві як основа ефективної діяльності підприємства дає можливість здійснення конкурентоспроможної політики за наявності високої якості кадрового потенціалу. Проаналізовано залежність конкурентоспроможності підприємства від вибору кадрової політики. Розроблені рекомендації щодо вирішення кадрових проблем на момент формування кадрової політики підприємства, що може бути основою ефективної діяльності підприємства. Зазначено, що ефективний розвиток підприємства полягає в системному підході до стратегії управління персоналом. Досліджено, що кадрова політика створена для злиття зусиль всього персоналу підприємства для вирішення поставлених завдань.
Посилання
2. Dashko I.M., Krylov D.V., Sierova V.Yu. (2021). Suchasni systemy upravlinnia personalom. Finansovi stratehii innovatsiinoho rozvytku ekonomiky. Vol. 4(52). P. 121–128. URL: https://journalsofznu.zp.ua/index.php/economics/issue/view/140 (accessed: 28.02.2023). [in Ukrainian]
3. Denysenko M.P., Budiakova O.Yu. (2018). Kadrova polityka yak osnova formuvannia innovatsiinoi stratehii upravlinnia personalom pidpryiemstv. Vcheni zapysky Universytetu “KROK”. Vol. 4(52). P. 231–238. [in Ukrainian]
4. Dykan V.V., Hladukh, M.V. (2017). Formuvannia kadrovoi polityky yak zaporuky efektyvnoi ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva. Sotsialna ekonomika. Vol. 54(2). P. 88–92. [in Ukrainian]
5. Kolot A.M., Gerasimenko O.O. and Jrmoluk-Krek K.M. (2020). The sphere of work in the conditions of the global socio-economic reality 2020: challenges for Ukraine. Fond im. Fridrixa Eberta. 36 p. [in Ukrainian]
6. Martynenko V.P., Rudenko N.V. (2014). Kadrova polityka, yak instrument upravlinnia kadrovym potentsialom. Efektyvna ekonomika. Vol. 4. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=2900 (accessed: 25.02.2023). [in Ukrainian]
7. Moroz Yu.K. Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky na pidpryiemstvi. URL: https://conf.ztu.edu.ua/wp-content/uploads/2021/11/37.pdf (accessed: 28.02.2023). [in Ukrainian]
8. Suprunenko M., Drahan O. (2014). Formation of an effective personnel policy of the organization. Scientific achievements of youth – solving the problems of human nutrition in the 21st century. Vyp. 3. P. 213–215. [in Ukrainian]
9. Fedulova L.I. (2004). Management of Organizations : pidruchnyk / za zah. red. L.I. Fedulovoi. Kyiv : Lybid. 448 p.
10. Cherep A.V., Dashko I.M., Bekhter L.A., (2021). Osoblyvosti formuvannia ta realizatsii kadrovoi polityky pidpryiemstva u sferi motyvatsii pratsi Efektyvna ekonomika. Vol. 2. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8687 (accessed: 25.02.2023). [in Ukrainian]
11. Cherep A., Adamenko M., Cherep O., Dashko I., Korolenko R., Kornukh O. (2023). The Influence of the Innovation Potential of Personnel on Strengthening Economic Security of Ukrainian Enterprises in the Post-War Period. WSE AS Transactions on Business and Economics. Vol. 20. P. 70–79. URL: https://wseas.com/journals/bae/ (accessed: 28.02.2023). [in Greece]
