ЗАГАЛЬНІ ПІДХОДИ ЩОДО КАДРОВОЇ БЕЗПЕКИ ПІДПРИЄМСТВА
Анотація
Встановлено, що найбільш прийнятними принципами побудови системи індикаторів соціальної безпеки є: об’єктивність; практичність; комплексність; наскрізне подання, що враховує необхідність визначення критеріїв соціальної безпеки за рівнями (державний, регіональний, особистісний); однозначність інтерпретації для осіб, які приймають рішення щодо усунення та мінімізації впливу загроз; відповідність діючим особливостям прийняття рішень; ясність побудови, прозорості, простоти і зрозумілості; гнучкість та відображення змін; репрезентативність для порівнянь; обмеження кількості. Досліджено теоретичні походи до суті та змісту кадрової безпеки за різними авторами. Проаналізовано, що процес забезпечення кадрової безпеки у більшості дослідників асоціюється з процесом запобігання крадіжкам, псування майна і різного роду деструктивних дій із боку персоналу організації. Зосереджена увага на оцінці елементів кадрової безпеки підприємства, яку пропонується проводити методом встановлення нормативної величини витрат на відповідні заходи підприємств окремої галузі. Розглянуто рівні забезпечення кадрової безпеки у зв’язку з комплексністю, різноманітністю і складністю завдань. Розкрито кадрову безпеку на основі АТ «Кривбасзалізрудком», де основними елементами забезпечення кадрової безпеки є: встановлення стратегічних пріоритетів щодо кадрової безпеки в цілому і за складовими, моніторинг стану кадрової безпеки, визначення конкретних заходів по збереженню або зміні параметрів кадрової безпеки на основі застосування науково-обґрунтованих методів загалом і окремих її аспектів, реалізація заходів по забезпеченню кадрової безпеки. Розкриті основні методи забезпечення кадрової безпеки АТ «Кривбасзалізрудком». Зроблений порівняльний аналіз інтегрального індексу кадрової безпеки та сумарне значення індикаторів за певними складовими на прикладі досліджуваних підприємств: АТ «Кривбасзалізрудком» та ПРАТ «Запорізький залізорудний комбінат». Зазначено, що формування кадрової політики АТ «Кривбасзалізрудком» є процесом визначення ключових характеристик його кадрового складу відповідно з поточними та стратегічними виробничими запитами. Розкриті шляхи щодо ефективного використання кадрових технологій АТ «Кривбасзалізрудком», що дозволить вирішити низку важливих завдань щодо кадрової безпеки підприємства.
Посилання
2. Greshko E.N. (2013). Syhnost bezopasnosti predprijatija [The Essence of Enterprise Security]. Development management. Vol. 12(152). P. 54–56. [in Ukrainian]
3. Dashko I.M. (2017). Kadrovuj potenscial: sytnist ta faktoru jogo rozvutky [Human resources: the essence and factors of its development]. Economy and State : Scientific and Practical Journal. Vol. 1. P. 65–69. [in Ukrainian]
4. Dashko I.M. (2021). Motuvauija personaly v sustemi ypravlinnja ekonomichnou efektuvnistu trydovux resyrsiv pidpruemstva [Motivation of staff in the management system of economic efficiency of labor resources of the enterprise]. Taurian Scientific Bulletin. Series: Economics : Scientific Journal. Vol. 10. P. 22–29. [in Ukrainian]
5. Litovchenko O.V. (2010). Formation of personnel security of agro-industrial enterprises : Ph.D. Thesis. Global economy. Kyiv, Ukraine.
6. Mexeda N.G. and Demidenko Z. Optumalnuj nabir kadriv jak shljax do souialnoj ta kadrovoj bezpeku [Optimal recruitment as a way to social and personnel security]. URL: https://cutt.ly/3FxIt0t (Accessed 3 March 2022).
7. Mexeda N.G. and Marenich A.I. (2012). Souialno-motuvauijni skladovi kadrovoj bezpeku [Socio-motivational components of personnel security]. Financial space. Vol. 2(6). P. 38–45. [in Ukrainian]
8. Kondrateva S.V. (2015). Genezus ponjattja kadrovoj bezpeku pidpruemstva [Genesis of the concept of personnel security of the enterprise]. Economics: the realities of time. Vol. 5. P. 194–198. [in Ukrainian]
9. Krasnomoves V.A. (2012). Metodu zabezpechennja kadrovoj bezpeku pidpruemstva [Methods of personnel security of the enterprise]. Bulletin of the National University of Water Management and Environmental Sciences. Economics Series. Vol. 3(59). P. 138–143. [in Ukrainian]
10. Reverchyk N.J. (2004). Ypravlinnja ekonomichnou bezpekou pidpruemnuskux stryktyr [Management of economic security of business structures]. LBI NBY, Lviv, Ukraine.
11. Rozymenko U. Kadrova bezpeka pidpruemstva. Perevirka danux novux spivrobitnukiv [Personnel security of the enterprise. Checking the data of new employees]. URL: https://cutt.ly/0FxIiQI (Accessed 3 March 2022).
12. Cherep A.V., Dashko I.M., Bekhter L.A. (2021). Osobluvosti formyvannja ta realizauii kadrovoj polituku pidpruemstva y sferi motuvauij praui [Features of formation and implementation of personnel policy of the enterprise in the field of labor motivation]. Efficient economy. Vol. 2. Available at: https://cutt.ly/7OnnqiN (Accessed 3 March 2022).
