ОЦІНКА ЕКОНОМІЧНОЇ ЕФЕКТИВНОСТІ ПРОЄКТУ З УРАХУВАННЯМ ПІДВИЩЕННЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦІАЛУ НА ВИРОБНИЧОМУ ПІДПРИЄМСТВІ
Анотація
Зазначено, що найбільш вагомими показниками господарської діяльності будь-якого підприємства є показники, що характеризують ефективність їх діяльності, тобто співвідношення отриманого результату до понесених витрат. Виявлено, що на показники ефективності чинять вплив безліч факторів, які залежать від галузевих особливостей, територіальних, маркетингових та системи менеджменту. Завдання кожного підприємства в контексті ефективного господарювання полягає у скороченні витрат і отриманні вищих фінансових результатів, при цьому враховуючи ризики функціонування підприємства. Визначено, що підвищення кадрового потенціалу виробничого підприємства неможливо вирішувати без оцінки економічної ефективності проєкту. Оцінка економічної ефективності проєкту – це один із найголовніших етапів розробки та аналізу проєкту. У свою чергу, оцінювання необхідно виконувати, дотримуючись певної послідовності дій, які передбачають якісну підготовку вихідної інформації, розрахунок фінансових показників, розрахунок впливу інфляції, облік факторів невизначеності та ризику. Розглянуто проблеми, з якими доведеться зіткнутися досліджуваному підприємству ТОВ «Прогрес Машбуд» у процесі оцінювання економічної ефективності запропонованого проєкту з урахуванням підвищення кадрового потенціалу. Досліджено особливості господарської діяльності виробничого підприємства. Проведено оцінку ефективності запропонованого економічного проєкту. Запропоновано можливий напрямок підвищення кадрового потенціалу для досліджуваного підприємства.
Посилання
2. Bilorus T.V. (2018). Formation of the personnel reserve of the enterprise on the basis of a taxonomy method. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Vol. 4 (199). P. 12–19. [in Ukrainian]
3. Hontiuk V.A. (2019). Competence approach in the system of staff potential management of the enterprise : Ph.D. Thesis : Economy. Vinnytsia. [in Ukrainian]
4. Koval’ova O.M. (2018). The essence of human resource capacity and directions for improving its efficiency. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk. Vol. 5 (10). P. 218–222. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/5_10_uk/39.pdf (Accessed 01 May 2023). [in Ukrainian]
5. Skoruk O.V. (2016). The oretical foundations of use of human resources and business entities. Naukovyj visnyk Uzhhorods’koho natsional’noho universytetu. Vol. 7. No. 3. P. 95–98. URL: http://vvv.visnyketsonom.uzhnu.uz.ua/archive/7_3_2016ua/26.pdf (Accessed 01 May 2023). [in Ukrainian]
6. Cherep O.H. and Hajdaj O.I. (2016). Management of Mizhnarodnij enterprises of engineer of the Zaporozhia area skilled potential. Challenges and prospects for the development of the new economy at the global, state and regional levels : coll. mater. XI International scientific-practical conf. Zaporizhzhia : Vyd-vo ZNU. P. 273–274. [in Ukrainian]
7. Cherep O.H. (2019). The systemic nature of the formation of the mechanism of innovative development of the enterprise. Bulletin of Zaporizhzhya National University. Series “Economic sciences”. Iss. 1. P. 43–50. [in Ukrainian]
8. Shostak L.V. and Boloban Ye.O. (2018). Foreign experience in personnel management. Pryazovs’kyj ekonomichnyj visnyk. Vol. 3 (8). P. 94–99. [in Ukrainian]
9. Yasinska Yu.R. (2019). Rational personnel policy at the enterprise - a successful formula of entrepreneurial activity. Bulletin of the Lviv Commercial Academy. Iss. 46. P. 224–228. [in Ukrainian]
